066、一起天長地久

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

最近公司正在搞測評，對員工們來說，這可牽扯了自己的發展前途以及工資福利等切身利益，引起了大家的高度重視，而作為測評的主體人資部自然就成了香餑餑。

古陽把部門領導人以下的測評工作全部下放給了以馬小芳為首的部門精英門下，自己則親自主抓部門領導人的測評工作。因此，最近就老是有領導人來串門，熱情寒暄一番，偷偷送點高階茶葉什麼的，結果現在古陽的辦公桌上就擺了一長溜各式各樣的精品茶葉，頗為壯觀。

對此，古陽也很無奈，只怪自己一時沒有堅持原則。回想最初，馬小芳投其所好，送了他一罐幾千塊的毛尖，拐彎抹角想讓一個高學歷的親戚進蒸蒸日上、前途無限的公司。古陽義正言辭地批評了她的送禮行為，但想著買都買了，而且不好打擊人家的工作熱情，終究沒有拒收，至於那什麼親戚，古陽並沒去認真瞭解，本著內舉不避親的原則，預設了這種走後門的行為，讓馬小芳自己做主，令這位人資部骨幹無比感恩戴德，對公司更加熱愛了。

這事不知怎麼就傳了出去，古經理喜歡茶葉的嗜好便傳開了，於是就有了眼下這一大堆茶葉，部門領導人們更加闊氣，上萬塊的茶葉隨便送，本著買了也不能浪費的原則，古陽一律收了下去，實在喝不完他也可以借花獻佛送給別人，能省一點算一點。

當然，更重要的是，有人送禮象徵著地位，古大經理還是比較臭美的，不是特別重要的原則，他不介意適當違反一點。反正公司的這些部門領導人，可都是他一手招進來的，能力都沒得說，也不缺錢。測評其實只是做個樣子罷了。古經理給大家的評語都很好，在公司快速發展的背景下，讓大家保持高度熱情是很重要的，大幅漲薪本來勢在必行，古陽也不介意做個老好人。

不過古陽對每個送禮之人都進行了嚴肅的批評教育，嚴正告誡下不為例，更不能借送禮提不正當要求。

在好評如潮的測評結果出來之後，古大經理的美名傳了開來，實在是個熱心的好領導！

眼下，古陽的心情有些激動，他正在翹首等待一個歷史性的時刻——升級。

他的功德值已經到了9980點，只差20點就能升到一級了，從此他的嶄新人生就將開啟，再無必要很刻意去遮遮掩掩了，只要不太違反原則，想幹什麼放手去幹就好了，被人發現一點點特殊也沒什麼大不了，誰又能奈他何呢？不過能少點麻煩，自然還是少點麻煩好。