110、全新的幸福生活

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（第二更）

公司召開了部門領導人會議，宣佈了投資一百億建藥廠的宏偉計劃，不過暫時還沒說具體生產什麼藥，只說是一種具有劃時代意義的新藥。

這個重磅訊息，讓本來就幹勁十足的公司全體員工再度空前激動起來，之前的青山廣場建設專案雖說總投資高達三百億，不過圓夢公司只是作為總包商而已，不像藥廠是實實在在的實業。聽說藥廠計劃的員工就有上萬人，將出現大量不同級別的領導崗位，有理想有抱負的資深員工們忍不住打起了小算盤，好好表現是每個人不約而同的堅定決心。

公司近期的另一項重大任務是招攬人才。

公司的名氣早就傳了出去，在江夏成為了眾多求職者眼中的香餑餑，現在公司更是打出了入職一年半即分80平米以上住房的超級噱頭，又經過策劃部的一番精心運作，赫然成為國內的新聞熱點，公司的吸引力空前增加。

因此在公司擴大規模招攬大量人才的訊息放出後，無數有理想有才幹的職場精英紛紛準備趕來江夏，數百萬的福利房太有吸引力了。現在公司已經關閉了不太靠譜的網路求職，全部採取專場招聘會招聘的形式。

由於要招的人實在太多，包括藥廠在內超過了一萬，而人資部連同古大經理在內也只有七個人，實在太不對稱了。再加上公司近段時間又在集中力量搞青山廣場建設專案，人手到處捉襟見肘。

招聘任務實在非常艱鉅。

不過這一點也難不倒財大氣粗的古陽，他直接用系統搜了國內幾個可靠有實力的專業獵頭公司並高價僱傭其人手，同時把麾下的幾位大將撒出去。負責監督。有錢，又有系統做保證，自然幹什麼都方便。

古陽計劃花上一個月時間，每週採取一、三、五現場收簡歷，二、四、六面試的方式。輪番批次進行。

對即將到來的新進員工，規模還太小的公司目前的安置能力還很有限。古陽在這幾天頻繁召開的部門領導人會議上提出的方案是採取先培訓半年再入職的方式，請優秀的（自然又將用系統搜尋最佳物件）專業培訓公司進行，這樣既能留出公司發展成型的緩衝期，又能讓新進員工的職業素養更高，更利於日後的工作。對新招的員工。培訓期間發百分之五十的工資，培訓開始時間即算入職時間，日後分房時間即從此計算。當然了，部分員工還是需要適時提前上崗，填補公司的人力空缺。但培訓早晚還是少不了的。

迎著各部門領導人一雙雙殷切專注的目光，越發有了主人翁意識的古陽還是挺自豪的，經過他的一連串重磅炸-彈轟擊，大家的心態和眼光都發生了重大變化，有了大型企業領導人的樣子，對古陽這位敢作敢當有魄力的大經理，一個個越發由衷欽佩，熱情空前。

抓起茶杯喝了一口。輕咳一聲潤了潤嗓子，古陽繼續鼓動道：“現在擺在我們面前的是前所未有的機遇，你們都是公司的核心領導。要樹立前所未有的敢打大仗硬仗的決心。公司的發展將是大踏步進行的，大家都要加倍努力，不斷提高自己的能力，適應迅速擴大的業務。前途是光明的，任務是艱鉅的，我相信。只要大家按照何總制定的預定路線，我們就一定能創造出偉大的奇蹟！謝謝！”

“啪啪啪……”熱烈的掌聲經久不衰。這批平均年齡還比較年輕的領導，對未來充滿了無限希望。

而對於公司目前的普通員工來說。自豪感也是空前的，能在潛力如此巨大的公司當元老，是多麼不容易，一個個無比慶幸自己當初的正確選擇，現在重新招聘，要求比過去明顯更高，競爭也更激烈，一個保潔員的崗位都將有成十上百名優秀人才爭奪，公司可是沒有臨時工的，全部是福利超好的正式工。目前單身的男員工簡直成了女人心中的鑽石王老五，十分搶手，連保安都成了香餑餑，不過單身的女員工就不那麼容易嫁得出去了，太高了容易剩。

就古陽的觀感，現在公司員工的自豪指數和吸引指數，已經明顯超過了他當初所在的天正集團，這讓他很有成就感，未來公司的魅力值還將大幅度增加，對此古陽有著充分的信心。

不過開會對古大經理來說實在不是一種美好的享受，開完一個小時的會議回到自己辦公室，古陽就感到頭大得不行，他像之前幾天一樣，直接帶上泡茶裝置連同老闆椅、膝上型電腦等等，傳送到了市政府的領導大人辦公室。

已經習慣了的王詩雅對此一點也不稀奇，轉頭瞥了不斷搖頭晃腦的那傢伙一眼，“又幹什麼了？”

“還能幹什麼，開會唄。”古陽嘆了一口氣，“我還真