150、相當於在讀幼兒園

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

古陽和陳國安談了一下集團的五年發展規劃，陳國安在感慨的同時，還是很興奮的，他需要的就是空前的發展速度，並送給了古陽一份大禮，一年內將有十幾個大型工程建設專案由圓夢集團主導進行。

滿載而歸的古陽心情不錯，把好訊息和王詩雅說了，讓這位媳婦也是無比興奮開心，熱情空前。

晚上那媳婦在書房激動研究集團的幹部佈局和發展規劃，古陽則在一旁沉思。

大量調幹部到集團任職，古陽自然有自己的考慮。

集團擴張速度很快，各類優秀人才也蜂擁而來，如果有足夠的時間，假以時日，集團自然能夠培養出大量優秀幹部，不過在最初階段，卻明顯缺少了有豐富經驗的領導幹部，發展太快容易失去控制。古陽調來的這一大批黨政幹部，都是相當優秀有發展潛力的，一旦到任立即就能充分發揮出強大的領導能力，把集團還有點雜亂的人才體系好好整合，以確保在最短時間內建成能打大仗硬仗的強大隊伍。時間，正是古陽現在所最需要的，速度壓倒一切！

事實上，對集團龐大的發展規劃來說，調來這麼多黨政幹部一點也不誇張，今後將有大量高挑戰性的工作等待這批優秀幹部，足以給他們提供廣闊的施展才華的舞臺。像即將調來的15名集團黨委委員，看起來很多，跟古陽所規劃的龐大集團體系來說，卻還是相當緊俏的，像那些重要的子公司，日後動輒數以千億的資產規模。公司領導沒個集團黨委委員的頭銜還真不合適，何況組織部這類黨務部門就要佔用好幾名委員的位置。

那些被古陽打報告調來的黨政幹部，能力非常出色是肯定的，不過這些幹部一般沒有在企業幹過，對實幹經濟還缺少一點感性經驗。到集團來鍛鍊的好處是顯而易見非常大的。他們在原來的黨政崗位上，雖然能力出色，但限於官場的特點，很大部分精力要用於確保自己的位置和日後的升遷，這樣就較大限制了他們發揮自己能力去為人民謀福祉，而在集團。他們則能最大限度發揮出自己的工作能力。等到以後他們從集團走出去後，有了集團的背景，對前途考慮就不用再那麼費心了，能把更多精力放在發展經濟之上，對國家和人民的巨大意義是毋庸置疑的。

黨政幹部到集團任職。同時也能用他們的人脈與經驗，在進行大刀闊斧的擴張時遊刃有餘，擴張在很大程度上就是和方方面面的單位和人物打交道。比如有一位即將調來擔任圓夢工程建設集團書記的某個省城書記，單是其身份就能讓以後和其打交道的對方敬畏不小，討價還價就要簡單多了，這樣的書記做起來事是很有魄力，也很有膽略的，十分符合古陽的大踏步發展戰略。這絕不是集團年輕的經理們現在就能做到的。而且調來的黨政幹部也能和原來單位保持緊密聯絡，為其和集團牽橋搭線，雙方更方便互利共贏。毫無疑問。以集團超常的地位和強大的實力，那些被調來的幹部勢必成為其原屬單位的超級香餑餑，那些單位要想更快發展經濟，和圓夢集團打好關係是極其重要的。調動幹部能起到很好的溝通作用，讓集團的影響力得到更高提高。

古陽現在的想法是，這批黨政幹部並不需要一定要在集團呆滿四年。只要工作能力得到了足夠的鍛鍊和提高，同時心理上有了集團的強烈歸屬感。就可以隨時在集團內部提拔，然後放出去擔任比以前更高的黨政職務。前途遠大，而騰出的位置馬上又可以迅速繼續調來優秀幹部填補。如此一來，四年之內，古陽可以確保輸出更多可靠的各級優秀幹部，足以搶佔戰略制高點，集團系日後將成為毫無疑問的中流砥柱。

“你現在簡直比組織部長都還要牛了。”

身旁的王詩雅在看完規劃後不由高度感慨。她深切感受到，最上邊的組織部長的權力實際上還比不上那傢伙，何況他選人還是一選一個準，既有能力又可靠。這名單上一百多名優秀中高階幹部的調動，簡直讓王詩雅激動得不行，中間很多人地位都不比現在的她差。想到以後自己也能遙控指揮這麼多的幹部，王詩雅的榮譽感和自豪感得到了空前提高。

古陽轉頭瞪過一眼，嚴肅幾分：“王詩雅，你要有一點政治覺悟，不要隨便亂說，我現在只是一名即將上任的副縣長而已，順便對集團發展提供一點參謀意見。”

王詩雅輕哼一聲，“這是在家裡，就我們兩個，用得著那麼假惺惺嗎。我的覺悟可不比你差，在外面絕對會低調的。說著，她又有點小小嫉妒，你才是一個小小的副縣長，就有如此巨大的權力了，可不能驕傲自滿，一定要謙虛，低調……”

古陽馬上頭大，打斷道:“你