第八百三十章 行會股份制改革

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矛盾往往會催生變革。

此番信任風波，無論是罷免行會首領者，還是退會的，畢竟都是少數。行會發展至今，體系早已成熟，內部利益糾葛不清，不是那麼容易捨棄的。

尤其是對【聽雨樓】三家巨頭而言，手中握有衛星城，就更沒人退會。

不退會，不代表玩家就無動於衷。

如何對行會首腦進行有效監督，確保行會所有玩家的利益不受侵犯或者被出賣，一下成了行會圈的一個熱門話題。

就連沒被牽扯進去的行會內部，都在進行類似的討論。

防範於未然嘛！

中國從來不缺聰明人。

不到兩天時間，一個顛覆性的行會架構就被人搗鼓出來。

實施者還不是被坑了的大中型行會，而是巨頭之一的【聽雨樓】。劍氣雷音是個要強的女人，此番決策失誤，做了錯事，就不會想著推卸責任。

雖然手裡握著衛星城，退會者極少，劍氣雷音心裡卻是非常清楚，想要留住成員的心，讓他們在希望星球還能團結在她身邊，就必須要有所行動。

或許，在山海城攻陷尋龍城的那一刻，劍氣雷音就預感到了什麼。風波剛一掀起，劍氣雷音會同行會高層商議補救措施，以挽回成員對他們的信任。

劍氣雷音好歹跟山海城合作了一段時間，對歐陽朔的遊戲理念也學到一二。想了一天一夜，終於搗鼓出一個日後影響了整個行會圈的行會架構。

說起來也很簡單，就是對行會進行股份制改革。

遊戲中建立的行會，等同於現實中的創業者，行會首腦跟一眾元老就是創始人跟創業合夥人。

跟現實中的創業公司一樣，在行會發展初期，行會成員對創始人以及創始人團隊有著高度信任，對他們進行充分授權。

或者在這一階段，玩家還沒意識到，行會首腦的決策會跟他們的切身利益產生怎樣的緊密聯絡。他們入會的初衷，也許只是為了尋找一個靠山。

既然是靠山，那自然就是無條件的服從。兼且受到傳統遊戲的慣性思維影響，在一整套行會制度的約束下，普通成員也沒多少可發揮的空間。

甚至於說，普通成員跟行會首腦之間都不會產生什麼交集。真正圍在行會首領身邊的是行會高層，是行會的精英團。

因此行會決策，基本上都是核心層自行拍板決定，如此也就間接導致了行會首腦的“一言堂”。

這個階段，普通成員對此並沒覺得有什麼不對。

此時的行會跟成員之間是一個互相依存，各取所需的關係，兩者之間沒太大的利益糾葛，因為行會還沒有開始盈利。

到了蓋亞四年，行會已經度過了草創階段，尤其是隨著衛星城的開放，巨頭行會開始盈利。

兩者之間的關係已是在發生微妙的變化，普通成員的心態也已漸漸不再淡定，他們開始盯著行會的利潤，想著自己能從中分到多少。

既然有了利益訴求，普通成員自然就不會再對行會高層的決策無動於衷。因此這個時候原始的決策機制就出現弊端，需要引入現代化的企業管理制度。

否則的話，創業公司很難繼續做大。

現實中的普遍做法是引入股份制改革，甚至是上市。而上市的基本要求，就是該公司要建立一整套現代化的企業管理制度跟財務制度。

現實中有專門的專業評估機構，對此進行評估。

不合格者，連上市的門檻都摸不到。

行會當然不用上市，但是股份制改革卻是勢在必行，這是保證全體成員利益最穩妥，也是最有效的辦法。

反過來說，一旦改制成功，成員集體持股，就能對行會加深認同，將他們的個人利益跟行會利益緊密地聯絡在一起。

一旦有人損害行會利益，普通成員就會不依不饒，就像此次的信任風波一樣。同樣，如果有外部勢力威脅到行會的利益，普通成員也不惜一戰。

如此一來，行會的凝聚力跟戰鬥力必將上升到一個新的臺階。

總體而言，益大於弊。

因此即便沒有這次信任風波，股份制改革也將是行會的大勢所趨。畢竟《地球Online》這款遊戲太特殊，它不僅是娛樂，更是跟現實利益緊密掛鉤。

集體持股只是利益均沾，還是沒解決對行會首腦的監督問題。

因此【聽雨樓】的這番改制，除了改革股份，還要設立股東大會，推舉董事，組建董事會、監事會等相