第439章 招聘陷阱

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就這樣，在未來打敗了新西方，成為了教培行業領頭人的熊亦菲，在大學時期就被陳默忽悠到了自己旗下。

很快，陳默帶著熊亦菲來到了招聘會的現場。

此刻，招聘廣場已經是人山人海的在排隊了。

大部分來的是大四學生，馬上要畢業了，提前找工作很正常，有些則是貸款延期，按照合同來這裡等待發落的。

見到陳默來了，還帶著個水嫩嫩的漂亮女生，陳浩南嬉皮笑臉的迎了上去：

“老闆，又有新嫂子了？”

陳默白了他一眼：“這是我一個朋友的女兒，託我幫忙照顧的。”

“朋友的女兒啊，哎呦，老闆，你這就更刺激了……哎呀呀呀，老闆別打，我錯了我錯了！”

轟走了陳浩南，陳默把主招聘位的座位拉了出來，示意讓熊亦菲坐下。

“呃……默哥，我坐這兒不太好吧？我啥也不懂啊！”

坐在招聘主位置上，面對著烏央烏央數千人的招聘大軍，熊亦菲感覺到一陣心慌，同時，又極度的興奮。

這些人，要看自己的臉色賞一口飯吃，即便熊亦菲極度討厭高高在上的感覺，但此時還是不由的生出一陣優越感。

“沒事，就當是提前鍛鍊你的人事能力了。

你可以在這挑選一些人，幫你創業。

加油吧！”

陳默笑了笑道。

“那……那好吧。”

熊亦菲既緊張又興奮的點了點頭。

因為不懂招聘，所以熊亦菲沒一開始就胡亂招人，而是看陳默是怎麼招聘的。

陳默首先挑選的是遊戲公司的人才，包括運營，遊戲宣發，遊戲策劃，伺服器和前端人才等等。

這些人，不但要是it專業的，而且必須對遊戲有一定的瞭解，最好是個遊戲迷。

不過剛剛過了2000年，大夏的it行業才剛剛起步，讀這一行業的人沒多少，從陳浩南整理好的簡歷裡，陳默也只看到了寥寥無幾的二十幾個人。

這根本沒得選啊！

就傳奇那種遊戲的規模，20多個人的團隊怎麼可能管的過來？

這些人，都是稀缺資源，就算現在沒被自己看上，畢了業，其他it公司也會過來瘋搶，畢竟是港大的精英，所以這些人，陳默準備照單全收。

“你們公司能給多少工資啊？”

任何一個時代，畢業生最應該看重的，就是工資。

很多垃圾公司，會在招聘的時候勸說畢業生不要太看重工資，說什麼工作經驗比工資重要。

這種公司，一般就是窮的揭不開鍋，一個人當成五個人用那種垃圾公司。

正在的好公司，哪怕是畢業生，只要能力強或者潛力大，也會給出非常高的薪資，以留住人才。

“我還沒問你符不符合我們公司的招聘需求呢，談薪資，是要透過三次面試，最後才談。”陳默臉色十分冷峻。

沒辦法，這群港大的學生太過高傲了。

上來就問工資，而且也不用尊稱，完全沒把他放在眼裡。

“三次面試？人家銀山公司招聘，也就兩面，第二面就談薪資了，你這剛成立的公司就敢三面？”

那位男生略帶諷刺的說道，顯然他有點兒見識，對於it行業也有一定的瞭解。

畢竟現在的it畢業生是稀缺資源，此處不留爺自有留爺處，那態度，自然不像2022年，程式設計師多如狗的情況。

“公司是剛成立，但是我們給出的平均薪資不低於市面平均工資的兩倍，並且每年16薪，外加全額的加班費，以及高額的住房補貼，過節費等福利。

如果專案做的好，還會按照一定的比例進行專案分紅。

也就是說，你們不光是為公司打工，如果做的好，也是在為自己工作。”

陳默解釋完了之後，這群等待招聘的學生全都露出了驚喜。

雙倍的平均工資，已經是聞所未聞了。

一年16個月的工資，還有那麼多福利待遇，甚至還有專案分紅？

這些條件加起來，怕是足以讓整個行業的精英人才都眼紅！

“好了，現在輪到我問你了。”

陳默不等對方表態，直接反問道：

“我們現在主打的專案是一款orpg遊戲，你來闡述一下你對orpg遊戲的瞭解，還有你在delphi，彙編和c這塊有什麼貢獻嗎？”