第三百一十七章 小人下場

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能以表少爺的身份對人家表現出不可一世的樣子，這樣就算夏伯鳴對自已卑躬屈膝，人家也不會對他坦誠相見，不會把一些商場上的寶貴經驗傳授與他，這樣肯定會得不償失。

易雲這一聲夏叔叔，讓夏伯鳴受用無比，暗贊這表少爺真會做人吶！

緊接著，夏伯鳴就對易雲細心地交待了一些主要的工作和集團的規章制度。照夏伯鳴的話的意思，就是讓易雲暫時充當他的秘書助理一職，主要是負責集團的運作日常事宜，各部門要給董事長反饋的資訊由他們一手負責給白松閒由大到小彙報，同時讓易雲負責幫董事長傳達自已的決策到各大部門，想對古代來說他就是皇帝的欽差，還有一點就是隨時注意董事長的預約安排情況，時刻要提醒董事長一些面見大客戶以及出席一些社交活動之類的事宜……

白松閒是讓易雲來學習的，但不是讓他從低層做起，何況易雲自已有他的生意，只需要教他一些管理人材和集團運做的一套方案，剩下的就看他自已有沒有心學了，學得好可以一生受用無窮，學不好也不能怨天由人了。

“總之，雲少你就委屈一段時間，上班就陪著我轉轉，我會介紹公司的各部門經理讓你認識，以後辦起事也利索一些”夏伯鳴介紹道。

“好的，一切憑夏叔叔的主意就好了，你不要在乎我什麼身份，把我當成普通員工就好了，如果有什麼做不對的話，你儘管批評，相信董事長他也不會說你什麼的”易雲一副虛心受教地說道。

夏伯鳴很滿意易雲大方得體的吐談，心裡覺得好像比董事長的兒子白興步還要懂事得多，要是以後由易雲接班，日子就好過了。

緊接著，夏伯鳴就給易雲介紹了一下白氏集團的概況，比如以什麼為主要經營投資專案，直屬分公司以及子屬分公司等分佈。這些只是讓易雲大概知道白氏集團的能量有多大，並不是讓他去參與到事務中去。

夏伯鳴不說還好，這麼一說讓易雲自卑不已。原來以為自已開了一間中介公司，又準備投建中點休息站，還有經營剛贏來的五間日本料理店，其中他知道中點休息站按預計可是很賺錢的專案，可一聽白氏集團的任何一間直屬公司都比他這些還要賺錢得多，比如在哪投資有房產，在哪投資建材生產公司……這些專案公司都可以把易雲所有家檔壓得死死的；再聽夏伯鳴說到白氏集團總資產已經達到了八千多億，排在全國集團第三位，讓易雲嘴巴張得老大。他一直都知道白氏集團是全國前十的大企業，但是卻不知道總資產額的數目，八千多億比他自已不到一百個億，簡直是一個天一個地。

易雲不得不暗想一定要在這裡好好學習，以後自已也要達到一個讓人仰望的高度才行。他從小被父親灌輸了遇挫而勇，迎難而上的思想鬥志。

說完了簡介，夏伯鳴才切入了正題，說起了總部裡的框架，好讓易雲熟悉流程。

白氏集團一共分為四大部門，第一個是監事會，由公司元老級別位高權重的老股東把持，當然這些元老都是對白家非常忠誠或是白家的一些直系家屬，起到對各大部門的監督監管做用；第二是董事會由白松閒主持，還有其他一個佔有白氏集團的其他股東董事一起訂製戰略部屬以及投資發展集團的各個專案討論，對各專案做出重大決策，和稽核大部門、直屬公司的經理任免等工作；第三是股東會，與董事會差不多，一樣是由白松閒主持，只是股東人數比董事人數要多一些，只要佔有白氏集團的5%以上的股東都可以參加，主要事務是討論股東的加入與罷免，同時對集團增加的專案是否加以投資與肯定；第四是總裁管理，由董事會親自認命一人做集團總裁，也就是CEO，他分管各大部門的要職工作，提出重大決策和集團的投資走向，直屬董會長管理……

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