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出了店門,兩人立即直奔公司職場,因為心裡藏著事情,所以連步子都不免快了幾分。

李飛是想著一回去,指不定興發銀行那邊就真給他發了郵件過來。

就他這個性子,

雖說徐紀周是團隊負責人,多少也是個領導。

但是又管不到他頭上,李飛自然忍不了姓徐的這麼出風頭,心裡憋著一股氣。

只等興發銀行的專案中標狠狠地把這口氣發作出去。

不過他並不知道的是,

對這件事情,

雖然心裡也有點膈應,但是王皓其實還真沒上頭。

徐紀周簽了大訂單,那當然是人家的本事。

至於他跟徐紀周之間的矛盾,自然也不是一個訂單就能論輸贏的。

做男人,格局要高。

當然,老子要是能拿200萬訂單,專案部不把喜報給我打10遍,我非得打爆他們的電話。

不過,

眼下他最關心的,反而是興業銀行那邊的3年入圍專案。

作為一家全國性的商業性金融機構。

興發銀行的規模雖說比不上四大行那麼恐怖,但是實力也不容小覷。

每年的採購專案,僅僅只是東海總部這邊就高達1-2個億的規模。

而按照興發銀行往年的慣例,

最終能入圍的投標人也就10來家,而且這10來家還是不同的行業。

不過,

儘管是多家供應商分潤這筆專案預算。

但是一旦能入圍的話,發家致富不至於,但是直接奔小康還是沒問題的。

加上其他的專案,

他作為團隊負責人,一年百十來萬的收入幾乎是板上釘釘的事情。

其實結婚這麼多年,

王皓也很清楚,自己在經濟收入這一方面,委實有點拖後腿。

要說婚姻關係這東西,

說起來雖然不是一句話能概括清楚的,

但是經濟收入絕對是保持夫妻關係穩定的一個重要因素。

畢竟,

口袋裡有錢,誰特麼還買兩塊錢一個的杜蕾斯。

10塊的001不好麼?

8塊錢的小黑絲,

他一口氣能給媳婦兒林淼淼買三年的。

公司裡。

因為上午出了一則喜報,

下午眾人明顯多了一些談資。

竊竊私語的聲音到處都聽得到。

無非就是閒的蛋疼在操心徐紀周團隊的人員這個月能拿多少提成。

對於剛剛加入徐紀周團隊的孫潔。

眾人也是議論紛紛。

“徐紀周的業務能力還是挺強的,他們團隊那邊,人均收入超過15應該是常態吧。”

“15?應該不止,可能還要高點,他手裡不是有個天行保險的入圍專案麼,接下來每個月100萬的訂單基本上都是固定的。”

“要我說吧,孫潔這一步棋算是走對了,等於是白撿了一個20萬的年薪。”

“話也不能這麼說,王總那邊雖然業務不突出,但是穩啊,你見過誰特麼做了六七年,一個月還有幾十萬業務量的。”

“但是那也太穩了吧。”

“就現在公司這個運營成本,幾十萬的利潤還不夠支付工資房租的,你沒聽於總那邊的口風,要是業務量再提不上去,王總的團隊就要解散了。”

幾個工作群裡,眾人議論紛紛。

而此時,

在徐紀周的團隊那邊,

雖然剛剛調崗過來還不到兩天時間,但是孫潔已經明顯察覺到了現在這個團隊跟之前在王皓那邊的區別。

一個是管理上,徐紀周完全就是採用標準的制度管人的方式來管理團隊,彈性很低,甚至有點苛刻。

第二個就是績效管理方面,論資排輩的現象十分嚴重。

雖說明面上是按照比例來分配的,但是從劉偉嘴裡,她已經聽到了一些風聲。

在團隊的績效分配上面,新人差不多要比老人低了將近3成。

還有其他的一些東西,兩天接觸下來,孫潔都覺得自己跟這個團隊有些格格不入。

此前在王皓那邊,因為團隊的人更少,加上李飛這個業務主管也就三個人,管理自然更加人性化。

尤其是在業績分配方面,除了標準的團隊負責人50,其他人

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