第94部分

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依據麼？”

李曦雯解釋說：“目前我們有高管十五人。名字我就不說了，如果按照5％到7％來分配每人可以分到0。4％左右。比較適合一般的高管激勵份額。我計算了一下，按照去年的分紅額度來算的話，0。4％的份額可以得到一百六十萬以上的分紅。按照目前高管年薪10萬來算，年分紅可以達到年薪的十六倍，已經大大超過了目前大部分有資料可查的私營公司六倍到九倍的分紅。所以我覺得這個比例是比較合適的，希望各位董事考慮。”

李曦雯的發言真是有條有理，充分顯示了她對這個事情已經做了一次通盤考慮，楊森有點沒把握提出自己的方案，所以沉默了一陣。朱林就有點抓瞎了，他根本沒怎麼準備。還以為跟分紅一樣走過場就算完了。誰知道李曦雯一下子就把會議拉到了正規的軌道上，他都不知道該怎麼說了。

劉錦鵬看看有點冷場，就出來說：“李董的考慮很有條理也很仔細，大家也可以提出自己的方案來討論嘛，發現各位的方案裡有什麼漏洞或者有好的改進意見也可以提出來嘛。暢所yù言啊各位。”

艾倫突然發言說：“十五人高管裡是否有伊娃？如果是，可以把她剔除。”

李曦雯又據理力爭說：“艾倫博士，我不知道你對伊娃是不是有什麼看法。但是我們鈦星必須做到有功必賞，伊娃小姐對實驗室的貢獻是有目共睹的，我覺得這是她應得的一份。”

艾倫不出聲了，李曦雯就把艾倫的沉默當成了預設，繼續說：“我這個名單裡主要是各部門主管和分公司負責人，資料在這裡，大家可以看一下。”孔珊連忙跑上來替公主把資料分發下去。雖然莫小紅不在，她也不敢讓李曦雯親自去發。

楊森拿過來看了看，不出所料都是部門主管，唯一的例外大概就是伊娃。他還是覺得應該把自己的方案說出來，便道：“聽了李董的方案，我也說說我的想法吧。具體的數字與李董的方案相差不大。我就主要說一下不同的地方。首先是分紅權和處置權分離的問題，按照一般方案，分紅的股權和可以處置的股權是有比重區別的，我們公司沒有上市，所以不存在處置權，那麼可不可以搞一下公司回購呢？”

李曦雯有點不同意，她說：“公司回購和分紅權都是為了更好的激勵高管員工更加認真和努力的為公司做貢獻，但是分紅權是在職才可以享受，而處置權則是離開公司之後才能享受的，公司回購也是跟處置權相似的東西。這樣一來，會不會造成有些員工產生錯誤的理解呢？”

朱林雖然沒有自己的方案，但不代表他不會說兩句：“這樣看來，如果牽涉到離職的問題，我們也要在原有的保密條款上增加一些關於股權的限定說明了。既然大家在分紅權上沒有異議，我看不如暫時擱置處置和回購的動議，先來討論分紅權的具體數額吧。”

大家都同意這個看法，於是又開始討論分紅權的股份比例，但是很快又產生了分歧，朱林認為既然公司高管也有分紅權，那麼實驗室的專案負責人是不是也要有分紅權呢。楊森對此不置可否，李曦雯覺得實驗室專案負責人已經得到了相關技術名譽權和分紅，那麼鈦星集團的分紅權還是不用再累計為好，艾倫也沒有對此表示意見。

劉錦鵬看看討論的差不多了，才丟擲自己的一攬子計劃，他說：“我的方案比較複雜，是計劃在股權激勵的同時進行交叉持股，爭取把鈦星實驗室從鈦星集團分離出來，同時把行政總部和銷售公司也分割開來。目前我們有一個總部、兩個子公司、兩個分公司還有一個實驗室，將來也許還會成立新的子公司。所以目前要著手把行政、製造、銷售和研發分離，以應對將來可能出現的各種情況。”

李曦雯對此有所懷疑：“銷售現狀是翻譯產品由營銷部主管，其他產品由子公司管理，怎麼能統一分離？”

劉錦鵬解釋說：“我的計劃是把營銷部劃出來單獨成立主打翻譯產品的分公司，總部轉化成統籌部門運作的行政管理機構，不再負責具體產品的銷售。各個子公司和分公司財務dú　lì核算。由總部進行財務指導，向總部上繳利潤的比例再行商議。至於銷售和渠道問題。由各子公司或分公司自行處理。”

楊森算是明白了：“你這是打算放權啊，加上股權激勵這一套，那下面的公司就有很大的主觀能動xìng了。不過，估計我的工作還是輕鬆不了多少，倒是朱林可以閒一會兒了。”

朱林才不同意這個意見呢：“你這是汙衊，我現在還兼職策劃總監，忙的要死，哪兒有你說的那麼閒。”

李曦雯想說