第89部分

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體安排我什麼工作。哦，這位朋友……”

托馬斯連忙介紹道：“他叫史迪克，是我高中的同學，耶魯大學經濟學博士，他和我一起來到了唐朝。呵呵，不過他的職位比我們高得多，他已經是總部財務部的副總經理了，我想用不了多久，總經理那個位置就是他的了。”

傑克*韋爾奇和史迪克握手致意。

“傑克，真沒有給你具體職務嗎？是誰接待你的？”托夫曼很關心他，在學校期間，他是他的死黨。

“噢，我是一位叫做蘇澤琪小姐接見的。她給了我一疊資料，並要我三天之後再去報到。我也想不明白為什麼會這樣？”傑克韋爾奇對這一點也是有點不理解。

“噢，恭喜你了，傑克。也許公司看上你了，通常是三大公司副總經理以上的人才享有這樣的待遇。三天後，應該是譚笑中先生親自接見你，和你談話以後，再安排你的具體職位。然後你就要經過一週左右的培訓。呵呵，我現在也是正處在培訓階段。”史迪克是過來人，連忙為他排疑解惑。

“哈哈，我說嘛，你這傢伙一定是個副總經理，這下我猜對了吧？”托夫曼自豪哈哈大笑起來。

傑克*韋爾奇搖搖頭說：“還不一定呢。對了，你們去了這家公司有些日子了，你們認為這家公司究竟怎樣？”

托夫曼快人快語，他搶先道：“非常好！我覺得比我以前呆的那間公司強多了。他們定的制度很新穎，很科學，我覺得很有吸引力。”

托馬斯也說道：“他們制定的銷售獎勵手段也是最先進的。不但可以大大增加公司的市場份額，而且給我們銷售人員也帶來很多好處。雖然會苦點、累點，但是我覺得非常值得。呵呵，這樣的制度也只有唐嘲先生這種人才想得出。”

傑克*韋爾奇點頭不已，他又把目光投向史迪克，因為史迪克才是這裡的最高層人員，他所瞭解的東西，應該比一般人多得多。

史迪克整理了一下自己的頭緒，然後說：“我進入公司不久，但是我一進這家公司，就感受到一種前所未見的情景。我看見這裡每一個員工都激｜情四射，每一個員工都充滿自信，每一個員工都勤勤懇懇。呵呵，在兩年前我也到過這家公司調研過，那時候，這家公司和美國很多公司一樣，都是充斥著官僚作風。而現在看到的，簡直像是看到了另一個世界的企業。呵呵，要知道，這是譚笑中先生帶領幾個中國人進入公司才半個月時間就做到了這一切。不簡單啊！”

史迪克頓了一下，然後繼續說：“在培訓過程中，譚笑中先生親自為我們上了幾節課。他對公司主要是做了這些。首先，他們改革的就是內部管理體制，減少管理層次和冗員，將原來8個層次減到4個層次，他說以後的目標甚至是3個層次，並且他們以雷霆手段撤換了70％的高層和中層管理人員。其次，在人才方面，中國人是最重視的一個地方。他說：‘領導者的工作，就是每天把全世界各地最優秀的人才延攬過來。他們必須熱愛自己的員工，擁抱自己的員工，激勵自己的員工。’他教給了我們一套唐嘲先生獨創的，針對人才的‘活力曲線’。唐嘲先生認為一個組織中，必有20％的人是最好的，70％的人是中間狀態的，10％的人是最差的。這是一個動態的曲線，即每個部分所包含的具體人一定是不斷變化的。但一個合格的領導者，必須隨時掌握那20％和10％裡邊的人的姓名和職位，以便做出準確的獎懲措施。最好的應該馬上得到激勵或升遷，最差的就必須馬上走人。正是由於這套制度的頒佈，使整個公司迅速變樣，每個員工都看到了希望。還有就是，誰也不願意去做那10％的人。”

傑克*韋爾奇心頭一震，他想到這種活力曲線自己曾經思考過，只是沒有形成最後的結論罷了。呵呵，這個唐嘲，居然和我想到一塊去了。

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一百八十四　譚笑中的邀請

史迪克繼續說：“對於企業的管理，譚笑中給我們講解了唐嘲先生的另一套理論，即‘數一數二’理論，他說，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領先對手的企業，才能立於不敗之地。提供www。ltggg。com任何事業部門存在的條件是在市場上‘數一數二’，否則就要被砍掉——整頓、關閉或出售。”

傑克*韋爾奇點頭不已，他覺得唐嘲的這個理論也非常適合他的胃口。

“在質量管理方面，唐嘲先生又有了一個理論。就是6西格瑪標準……他們還在工作細節上做了非常細緻的規定……”