第六十五章 新人禮

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經的飛天大盜，能偷能跑機靈無比，電子、無線電、計算機如同家常菜一般。恩……一般越能幹的人都是越幹越多，乾的多又錯的多，錯的多就死的快，所以這類人才稀缺。

“這個我知道。”方凌一把拿過電話：“技術科有個叫宋凱的人，曾經協助我們潛入我們監視某毒販住所，在其電腦中下載資料。宋凱今年差不多二十六歲，據說電子和電腦技術是全域性第一，曾經差點被一組挖走，但是出了道德問題，最後沒成。”

左羅問：“什麼道德問題？”

方凌道：“利用上班時間，利用技術科裝置下載小電影，並且在辦公室裡觀看。如果不是因為立過大功，技術好，已經被開除了。”

左羅回答：“宋凱對吧？我記下了。”

其實蘇誠和方凌並不知道左羅真實目的，左羅真實目的並非七號工地，而是方凌。左羅是個工作狂，同時他也知道人的精力是有限的，如果透支人的精力，會導致人的判斷等出現問題。但人和人之間又是不一樣。毅力考核一直是七組對新人的洗禮。

作為忙起來幾天幾夜的七組組長，必須知道每一位組員的壓力極限是多少，壓力極限分心理壓力極限和身體壓力極限。三十幾個小時連續工作後，左羅仍舊是安排方凌繼續工作，讓方凌難得有喘息的時間。左羅對結果很滿意，方凌的壓力極限是比較高的，但是具體多高呢？再壓一晚就會有答案。只要過了今天晚上，方凌還是具備清晰的頭腦，敏銳的判斷力，那方凌將是七組建立到今，除自己外，神經和身體抗壓能力最強的組員。

蘇誠不用試驗，一壓就跨。那為什麼還要拉上蘇誠去6號鬼樓？因為蘇誠是測試方凌的工具。把人精神狀態按照一百分來分類，左羅能在五十分左右，仍舊做好八十分精神能做的事。蘇誠精神八十分以下他就不幹了，他要喘氣，要將精神提升到九十分以上再做事。

精神數值是一個比較飄渺的東西，左羅需要蘇誠對方凌進行評估。