835 這次，我們不一樣！

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高深前世，在瓜迪奧拉那本自傳【勝利的另一種道路】裡，看到過這樣一段。

弗格森告訴過瓜迪奧拉一句話，執教一支球隊，最好不要超過四年。

也許看到這裡，很多人都會嗤之以鼻。

臥槽，弗格森這老小子不厚道，自己執教了曼聯這麼多年，卻唆使人家瓜迪奧拉別執教超過四年，這不離譜嗎？

其實，這個是真冤枉了弗格森。

弗格森這句話在高深的理解裡，真正的意思應該是，一批球員在一起踢球，最好別超過四年。

這種說法其實不僅僅是球隊裡有，在企業管理裡也有這種說法。

新鮮感。

當你在同一個崗位裡工作時間超過了四年，就算你業務能力很嫻熟了，都會缺乏新鮮感，這會導致工作缺乏激情，只是一味地機械重複。

一個人是如此，一群人就更是如此。

最後體現在一支球隊裡，就是整支球隊會莫名其妙地不對勁。

球員明明還是那群球員，戰術也還是那套戰術，但球隊的整體表現就是在不停地下滑。

人們會找出一大堆的理由，例如什麼身體透支，什麼球員失去了飢渴和榮譽感之類的。

但就是沒有辦法去改變它。

在這種情況下，球隊一般就是兩種選擇，重組或換帥。

例如，克洛普的多特蒙德。

很多人都認為，導致克洛普下課的那個賽季，是因為之前克洛普的戰術嚴重透支了多特蒙德球員的身體，這當然不能說沒有這方面的因素，但這也是一種結果。

那原因是什麼？

就是這支球隊無法再提高了。

所有人，包括克洛普，都清楚地看到了這支球隊的天花板，突破不了了。

從一三年殺入歐冠決賽輸給拜仁，一四年在八強慘遭皇馬淘汰，多特蒙德所有人都清楚，這支球隊在沒有進一步提升球隊實力之前，已經無法再取得突破了。

這種認知是非常可怕的。

它會像病毒，感染隊內裡的每一個人。

這就好像一個人看不到希望，很容易就頹了，就躺平了。

所以，最終所有看到的，就是一支跟之前完全不同的多特蒙德。

這不是偶然現象。

弗格森能夠執教曼聯這麼多年，歸根結底在於，他每一次在看到球隊出現下滑苗頭的時候，都能夠果斷作出重組的決定。

所以這些年，曼聯每隔幾年就重組一次。

強隊是如此，中下游球隊也一樣是如此。

13/14賽季的南安普敦在英超拿下了第八名，成績可謂是相當不錯，但很難再往前突破了。

當時隊內的一批核心球員，從英甲就開始在一起踢球，晚一點的是英冠時加入的，彼此都非常熟悉和了解，主教練波切蒂諾帶隊成績出色後，去了托特納姆熱刺。

這時候，聖徒就進行了大規模重組。

如果仔細研究聖徒的這個夏季的運作，就不難發現，他們其實賺不了什麼錢。

在轉會市場上，他們賣掉盧克·肖、亞當·拉拉納等球員後，得到了一億一千多萬英鎊，但引進馬內、肖恩·朗、塔蒂奇、佩來等人，足足花掉了八千七百多萬英鎊。

這還不算球隊內部續約漲薪所帶來的薪酬提升。

在這裡面，南安普敦的引援是非常專業的，但並不代表他們沒出現失誤，相反的，這個夏季的很多筆過千萬的轉會，都沒能發揮出預期的效果。

但馬內、塔蒂奇、佩來、伯特蘭等球員踢出來了，所有人都自動遺忘了其他人的不成功。

而透過這種重組，南安普敦的成績反而更進一步，直到下一個瓶頸出現。

相反的，如果南安普敦在那個夏季，選擇留住球員，留住波切蒂諾，那就是另外一種選擇，針對區域性區域加強引援，進一步提升球隊的整體實力。

但這就會帶來一個風險，現有的球員是否還能夠保持過去的水準？

新援是否能夠達到預期水準？

這就要看俱樂部的抗風險能力了，尤其是財政上的抗風險能力。

也許有人會說了，那我不引援，不賣人，行嗎？

答桉是不可能。

這種一潭死水的做法，早就已經被無數次先例證明，行不通的。

就好像本賽季的曼城，高深就沒有引援，只是賣掉了亞當·拉拉納。

但真正到