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,說是把工資直接轉賬到他們銀行賬戶裡。

他結束通話電話後,用手機登入網銀系統,要轉錢時,忽然猶豫了一下,按理說,工資都是談好了的話,當初說多少就給多少,沒什麼好猶豫的。

可他初當老闆,總覺得不能太摳,即便專案是自己拿下來的,設計思路和初期手稿也是他徹夜不眠想出來的,可這段時間他儼然成了一位甩手掌櫃,那兩個設計專案好久都沒有插手過,而且透過電話中的溝通,他已是大概瞭解了公司的近況。

他們三個人,雖然沒有徹底完成明海度假山莊的中期設計,可由於甲方催得急,他們便加班加點地工作,趕製出了整個專案的三分之一的設計內容,也順利地拿到了200萬的設計款項。

如此勤勞能幹,毫無怨言的員工,對於事業蒸蒸日上的陳小燁意味著什麼,他那顆記錄了許多商界名人自傳的腦袋,再清楚不過了。

一間公司,在創業之初的時候,最需要的並非是能給公司帶來巨大利潤的專案,而是員工的穩定性。

只要有一個穩如磐石,配合默契的團隊形成了之後,才能應付接踵而來的高難度工作專案,否則,公司即便接了個大活兒,人員流動性非常大的話,即便員工個人能力再強,也無法讓繁雜的工作持續地進行下去。

很可能就會把一個設計近乎完美的專案,做成了爛尾專案。

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