第391章分工背後

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像王鄉長這樣的既年輕又有能力的幹部，我們就該給他多加點擔子，這既能體現組織對同志的信任，也體現了組織上對他的培養。百年大計，教育為本，王鄉長既然是清江師大畢業的，也算是一個懂教育的人，我看是不是讓他負責我們鄉的教育，這只是我個人的意見，呵呵。”

這也是馬如海、陳義山和范增奎他們事先商量好的，青林鄉教育工作一直是由陳義山分管的，這也是一個苦差事，由於青林鄉沒有什麼工業，鄉里財力有限，現在，教師都已經五個月沒有領工資了，而現在物價飛漲，弄得是怨聲載道，很多教師都不想幹了，紛紛要到外面去打工。

“範鄉長的提議不錯，我鄉的教育一直在全縣名列後幾位，這個責任應該由我這個分管領導負責，我在這裡作檢討，並主動讓賢，我提議由王鄉長來分管這項工作，大家有沒有意見。”

陳義山也不等其他人表態，就介面說道。

在座的都是官場裡的老油子了，而且范增奎、張世達一直都和陳義山走的非常近，馬如海自然也站在陳義山那一邊，鐵定投支援票，齊柏年和廖俊峰又是牆頭草，誰強勢站在誰那邊，這樣一來就只剩下張碩、李博文和劉津杉三人，就算反對也沒有用。

王俊傑作為一個新來的，第一次參加這樣的會議，一直微笑著傾聽眾人的發言，在加上涉及到自己的工作分工，更不好說什麼。不過那不置可否的樣子，倒讓在坐的人感到一絲異樣。

張碩、李博文和劉津杉用同情的眼光看了王俊傑一眼，心裡哀嘆這王俊傑還真成了替死鬼了，不過看王俊傑那神情自若的樣子，說不定他還真有辦法搞好這兩塊工作呢。

就這樣，王俊傑的工作明確了，作為青林鄉黨委副書記，代鄉長，除了要負責政府的全盤工作外，還要負責全鄉的教育、政法和綜合治理等工作。

班子成員工作分工明確之後，馬如海又總結了兩句，就輪到王俊傑講話。

王俊傑第一次在青林的班子成員會議上講話，有些拘謹，手就想去摸胸口，但又放下了。他覺得自己在調任新崗位之初需要表現一下，免得別人瞧不起他，說他沒有水平。於是就根據在昨天一天在鄉直部門調研時所掌握的以及在雲山和張樹剛談話時所瞭解的情況說開了：“這次組織上安排我到青林鄉政府工作，我感謝組織上的信任，以後我要在馬書記的領導下，與同志們一道，竭盡全力，搞好我的本職工作。這次縣委調我到青林鄉工作，我覺得擔子很重，壓力很大。就我目前掌握的情況來看，咱們青林的工業幾乎等於零，農業也比較落後，教育衛生計劃生育工作更是問題多多。在我看來，教育衛生計劃生育工作從上邊往下看，有兩個突出的問題，從下邊往上看，有一個明顯的漏洞。為什麼這樣說呢？兩個突出的問題各單位都存在，我就從三方面說吧，第一方面是對教師的質量重視不夠，許多下崗職工透過關係調入教師隊伍，本身就不具備教師資格，要麼吃閒飯，要麼誤人子弟；對教師的工資發放落實不夠，致使教師生活困難，幾近斷炊，影響了他們教書育人的工作積極性。這是教育上的兩個突出問題。第二方面是對衛生系統的硬體設施配備不夠，因為缺少先進裝置，許多患者不肯來青林衛生院就醫，即使來了，誤診現象也屢有發生。我在山左口鄉的時候，山左口鄉衛生院有個乙腦病人，醫生給人家按重感冒治療，一個心肌梗死患者按急性胃炎治療，一個盲腸炎患者按一般性肚疼治療，結果給人家耽誤了。這些不該發生而已經發生了的情況，影響了衛生院的聲譽，降低了經濟收入；對醫務人員的醫德和服務態度教育不夠，許多醫生護士臉難看，事難辦，在患者面前大擺臭架子，玷汙了白衣天使的形象。這是鄉鎮衛生院存在的普遍問題。計劃生育方面，對工作人員的素質重視不夠，隨意招收臨時人員，工作方法簡單粗暴，一切向錢看，讓老百姓罵他們是土匪進村，無惡不作；第三方面是基金會的財務開支管理力度不夠，計生幹部一天到晚吃喝嫖賭，影響極壞。這是計生方面存在的兩個突出問題。一個漏洞也分三個方面說吧：教師不發工資，學校並沒有少收錢，這些錢哪裡去了？肥了校長，窮了教師，卻沒人過問，這是學校經濟開支疏於管理的漏洞；鄉衛生院的醫生亂收紅包，甚至把公家的藥品拿到自己家裡，然後給別人看病掙錢，結果窮了寺廟，富了和尚，這也是經濟管理上的漏洞；鄉計生辦面對鄉里下達的創收指標，似乎就得到了聖旨，對計生物件以罰代管，罰了之後睜一隻眼閉一隻眼地讓人家超生，生過之後再罰，罰過之後再與有關醫生勾結起來搞假結紮；罰來罰去，有的錢上交了