第18章 初成規模

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有了江城市的領導和陳院長出面，事情就好辦了許多。研究中心非但沒有拆掉，zf還補貼了十多萬，用於卡俄斯公司開通電力、燃氣、寬頻等費用。

臨走之前，陳院長小心翼翼地問沈淮，公司招聘的時候是否會像江城大學傾斜一下，沈淮當然滿口答應下來。

沒有了外界的干擾，研究中心正式投入運營，寄生葉綠蛋白的產量也提高到了每天10支左右，這裡面只有五支能提供給給梅奧診所，剩餘的五支將會提供給與梅奧診所有合作關係的江城醫科大學附屬醫院。

梅奧診所派出工作人員駐守在卡俄斯公司，只要試劑一出實驗室便用最快速的方式送到了梅奧診所總部。

這樣還不行，梅奧診所已經反覆催促沈淮提高生產量，早日讓試劑量產。

卡特博士當初還打出招牌，說將會為全世界的每個角落為肺病患者帶來福音，以現在的產量只能為提前預約的患者帶來了福音，而且患者只能前往兩個地方治療，一個是梅奧診所美國總部的治療中心，另一個便是江城醫科大學附屬醫院。治療的地方有兩個，前來治療的病人全是全球各地，當梅奧診所成功治癒了十多名肺癌患者後，人們對這種技術深信不疑，甚至將所有生的希望都寄託於這上面。

甚至有富人直接找到附屬醫院的領導，塞了十萬元的紅包要求優先安排手術，醫院的領導們卻只有面露苦笑，對治療順序只有卡俄斯公司才有決定權。無論是梅奧診所還是醫科大附屬醫院，所有的預約資訊都會集中在卡俄斯公司，除非沈淮重新排序，不然任何人都無法改變順序，這也是卡俄斯公司保證公平治療的原則。

招聘技術人員的事情不能再拖了，沈淮已經透過網路和平面媒體對外放出了招聘的資訊。

卡俄斯公司也不能像個作坊式企業一樣小打小鬧，沈淮將公司分為了四個部門，研發部、生產部、財務部和後勤部。

研發部只有沈淮一人，核心的東西只有他才能掌握。

生產部現在主要是生產寄生葉綠蛋白試劑，暫時由葉錦川作為部長。

財務部由財務部和網路部兩部分構成，暫時由王佳擔任部長。

而後勤部則由姜東擔任部長。

眾人都在好奇為什麼張毅沒有職務時，這小子很豪氣的誇耀道：“我是股東，躺著也能賺錢！”

話一說完，沈淮立馬成立一個臨床醫學部，張毅被沈淮一腳踹到醫科大學附屬醫院做監工。

不出力就想賺錢，沈淮呵呵。

卡俄斯這次公司招聘總共要招聘本科以上工作人員40人，其中生產部要招聘20名生物工程或相關專業，全部要研究生以上。財務部要招聘三人本科以上文憑，後勤部要招聘五人專科以上文憑，其餘如廚房人員、門衛、保潔、花匠等十多人也要求專科以上。招聘的附加條件是江城大學畢業生優先，算是給足了陳院長面子。

什麼？

廚師、門衛、保潔、花匠也要大學以上文憑？

對，沒錯，至少專科以上。

學歷雖然不是全部，但是至少表明了你在學習階段成績再爛也有認真過，這邊是未來的一種工作態度。在將來，這也將成為公司的一種內在品質。況且卡俄斯公司實行末尾淘汰制，到工作崗位後就以能力說話，而不是文憑，這也最大程度的保證了員工的質量。

當卡俄斯公司將工資和薪酬公佈出來時，又引起應聘者達到一片轟動。現在全國大學生畢業平均薪酬在兩千到三千左右，研究生在四千左右。

卡俄斯直接給出專科生五千，的本科畢業生七千，研究生一萬的待遇，公司解決獨立公寓式住宿，包吃包住

招聘公告上寫明，每年公司都會進行末位淘汰制，如果你成功留了下來，年薪將以每年10%到50%上漲，上不封頂。每年年末公司還會評定優秀員工，獎勵住房和汽車。

只要你是人才，卡俄斯公司就給得起你價格。

江城市的房價都以萬元計數了，要是一不小心被評定為優秀員工，那就是少奮鬥幾十年的事。

即便不說什麼獎勵的房產也汽車吧，一個月七千元的工資，對於大多數剛畢業的學生來說也是不菲的收入了，而且包吃包住，還有獨立公寓，約會請朋友什麼的都很方便。

一句話來說，這個工作太棒了！

兩天的時間，卡俄斯公司對外公佈的郵箱就收到了兩千多條求職郵件。

王佳只得熬夜賽選，除開學歷、年紀等規定不符合要求的，剩下五