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當然也不排除某些社長桑的騷操作,但顯然白川楓不是這種人。
降薪?開玩笑,馬上搶人大戰即將上演。
信不信只要白川電器敢降薪,新老員工分分鐘跑完。
不過既然不是降薪,而是透過另外一種手段來實現。
那麼這種手段究竟是什麼呢,還有所謂的培育市場,大家都好奇的緊。
沒有賣關子,白川楓直接說出了自己考慮已久的決定。
“從明年開始,停止霓虹這裡的所有產能擴張。”
“誒?”
他的話音剛落,在座的眾人就驚訝的瞪大了眼睛。
雖然日元升值,但霓虹的經濟也一片大好啊。
很多企業都在擴產能,但白川楓現在竟然打算反其道而行。
“白川桑,雖然日元升值有壓力,但是這樣的決定是不是太保守了。”
長谷川小心翼翼地試探了一句。
擺了擺手,白川楓解釋起來這樣做的原因。
“停止霓虹的產能擴張,並不是停止所有的產能擴張。
日元升值帶來的成本上升問題,我們必須要考慮。因為這不是短期現象,它很可能是未來幾年的常態。
短暫的日元升值可能威脅不到我們,但是持續的常態任何一家企業都無法承受。”
“白川桑您的意思是…?”眾人眼中似有所悟。
“海外!”白川楓鎮定的點點頭。
“從明年開始霓虹這裡所有工廠保持現有規模不變,同時加大海外投資的力度。
我們需要把勞動密集型的工廠慢慢外遷,以此來降低人工成本。”
隨著黃金時代的到來,截至今年霓虹人的平均薪資已經達到了300~400萬日元每年。
雖然一線工人可能稍低於這個值,但是也不差太多。
所以日益上漲的人工成本,對製造業的負擔也越來越大。
而在未來幾年因為泡沫經濟的膨脹,人工成本還會大幅度的提升。
到那時巨量的員工人數,所需要支付的薪資成本也將是一個天文數字。
如此將更不利於企業壓縮成本,緩解日元升值帶來的出口壓力。
正是因為明白這一點,白川楓才決定未雨綢繆,提前佈局海外。
“優先外遷的工廠包括隨身聽、遊戲機、高德玩具等,低技術難度的電子產品。
它們的原材料能在當地解決那最好,霓虹這裡只輸出關鍵性的零部件。
至於外遷的物件…”白川楓頓了頓,“華夏和寶島為第一考慮物件。”
製造型企業外遷至勞動力成本更低的市場,那是本能。
同時一些原材料在當地解決,也可以進一步降低生產成本,霓虹這裡自己抓住核心技術即可。
這一點大家都沒有意見,但是工廠外遷的選址大家有些疑惑。
“白川桑,寶島那裡還好說。但是華夏…是不是有些太激進了?”
雖說霓虹和華夏正常邦交化已經十多年了,但是彼此畢竟屬於不同的思想形態陣營。
尤其是冷戰期間,這樣做米國爸爸那裡真的沒有意見嗎?
白川楓很是無所謂的笑了笑,“關於這一點諸位完全可以放心,別忘了華夏和米國現在都處於蜜月期呢。”
正是因為冷戰另一方,阿蘇的存在。華夏才在這一特殊的歷史時期,能和阿美和諧共處。
這兩方現在不僅處於蜜月期,甚至開展了很多軍事技術上的合作研發。
沒錯,你能想象嗎?在80年中代,華夏和米國在武器上可是有合作的。
著名的和平典範專案,囊括的範圍非常廣。
七爺、八爺的改進,多用途直升機研發,甚至快遞專案都有。
這放在二十一世紀簡直不敢想象,但在魔幻的80年代,它正在發生。
這些事報紙上都有報道,白川楓這麼一說,眾人仔細一想確實是這麼個道理。
白川電器只是做一些電子消費品,又不是什麼機密,根本不用擔心這些事。
更何況又不是沒有先例,白川楓隨口就能例舉一大把。
“在華夏成立工廠,並不是一件了不得的事。
松下、東芝、日立,它們在70年代就進入了華夏,我們白川電器已經夠晚的了。”
知道松下在華夏東北建立的是什麼工廠嗎?電機廠!
真要論敏感度,
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