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整個十月裡,除了hal這邊。白川控股旗下的所有子會社,都迎來了審計團隊的突襲檢查。

而且不僅僅自家的內部審計團隊,甚至還有第三方會計事務所複檢。

目的就是為了對所有關聯子會社的賬目,進行詳細的稽核。

hal的事情提醒了白川楓,之前的一些例行檢查很可能還有漏洞。

同時對於子會社的財務監管,也放的有些太鬆了。

對於一些研發型專案,他大多數時候都不會卡的太嚴。

經費的撥款也比管理部門要多的多,畢竟白川電器和sic都是靠技術起家。

在研發投入上,白川楓一向比較大方。

但是谷村利用這一點,大肆斂財挪為己用,直接給hal帶來了難以估量的損失。

僅僅現金就接近兩億日元,掌機專案更是延遲了一年多。

這些成本計算在內,其帶來的經濟損失遠超2億日元。

所謂吃一塹長一智,有疏忽那就及時填補。

突襲檢查只是臨時措施,目的是為了摸一摸集團內部的情況。

想要杜絕類似的事情,那需要更多的改善型措施。

比如以後針對子會社,它們的財務部管理層,將全部會由白川控股總部派遣人員擔任。

同時執行輪替制,每三到五年更換一批人員。

外部措施就是,增加所有會社的季度、半年度、年度審查。

而這些審查除了內部的審計團隊,第三方會計事務所也會參與。

這或許杜絕不了所有的問題,但至少會把給白川控股帶來的損失降到最低。

而且有如此嚴厲的監管制度存在,那些想動歪心思的人,也會好好掂量掂量這麼做的後果。

當然這就像是為安全漏洞打補丁一樣,不時的會有新的漏洞出現。而針對這些漏洞,新的補丁也會及時就位。

這是一個動態的平衡過程,企業的制度也會在一項項措施中,慢慢完善。

很多知名企業的完善制度就是這樣一步步走來的,白川控股也是如此。

而這一個月的臨時檢查,還真找出了幾條蠹蟲。

高德玩具、大映、每日新聞,都有幾個部門負責人有著或多或少的問題。

他們大多利用職位之便,頻繁申請高額的報銷費用。

當然沒谷村那麼誇張,但積少成多之下,時間久了也不是一筆小數字。

對於這些人,數目少的警告調崗、金額不多不少的直接辭退、數字較大的就報警處理。

一切都是公事公辦的態度,白川楓才不會因為鞠個躬說句“斯尼馬塞”,就原諒他們。

不過出乎意料的是白川電器這裡倒是沒什麼問題,甚至連貪小便宜的人都不多。

想想也是,畢竟是剛成立幾年的新會社,還沒有那些老牌企業各種各樣的問題。

整個白川電器的精神面貌,都充滿朝氣與鬥志。

而且作為上市企業,財務情況本就公開透明,這也進一步減少了貪墨現象的發生。

有問題的,都是那幾家直接收購過來的子會社。

以前的一些老人即使有問題,原社長看在大家勞苦功高的份上,只要不是太過分就睜一隻眼閉一隻眼。

但白川楓才不會和他們客氣,正好藉此機會清退一批人,換自己人上。

十月裡,白川控股忙著內部審查,但白川楓卻在忙另外一件事。

東京,聖路加國際醫院。

產房外,白川楓正煩躁的在門前走來走去。

“小楓,歇歇吧。請相信裕子,她一定會沒事的。”

和子看著自家兒子都快徘徊了一個小時,忍不住出聲讓他消停點。

雖然作為婆婆,她一樣緊張兒媳的生產。但作為過來人,和子比起白川楓無疑要淡定了許多。

“是啊小楓,請放心。按照醫生的說法,裕子和肚子裡的孩子都十分健康,這次生產完全沒問題的。”

田中裕子一家人也都在這裡,她的母親美榮子雖然也無比緊張自己的女兒。

但看到白川楓轉悠來轉悠去,他還是溫和的安撫了一句。

“哈伊,我知道了母親大人、岳母大人。”白川楓停下腳步,叉著腰看向醫院窗外的草坪。

小林那裡不說,這算是他第一次有為人父的激動與緊張之感。

真是奇妙啊,自己的孩子

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