第四百章 最終處理

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始，確實是谷村先找到了他。

谷村作為hal的社長，他是名義上的最高執行官。

雖然還有母公司白川控股存在，但日常的經營活動後者參與的並不多。

畢竟遊戲業和傳統企業不同，不是隨便派兩個人過來就玩得轉的。

也因為在遊戲及軟體開發上的一言而決，谷村在普通社員的眼裡，那就是絕對的權威所在。

恰巧他那時候又接手了新一代掌機的開發，所有的經費、人員調動等等，都在谷村的權力之下。

當谷村找到山本，開始進行第一次大額報銷的時候。

後者雖然震驚，但卻並不敢直接越級舉報到白川控股那裡。

霓虹會社內部同樣等級森嚴，一社之長對於員工而言，那已經是無法反抗的存在。

君不見，後世小日子老闆為了討好客戶，直接把員工的臉悶進了火鍋裡。

還有電通的男社員在酒席上，被領導強制要求喝完，倒進皮鞋裡的啤酒。

至於社長當眾潑員工咖啡，拿起身邊東西就砸的情景，那更是像家常便飯一般多不勝數。

而這些被被不公正對待的員工是如何做的呢？

被悶火鍋裡的那位員工，當時連反抗都沒有。在場的其他同事也毫無反應，休息兩天後又繼續去上班了。

喝鞋跟啤酒的電通男社員，事後因不堪受辱心裡留下陰影，後來直接回家自殺了。

發現了沒有？這些社員在遭遇霸凌的時候，都沒有第一時間反抗。

哪怕忍受不了這些事的最極端反抗，也是自己一個人躲進家裡，然後自殺。

為什麼霓虹人的性格如此極端隱忍，職場霸凌大家更是習以為常？

這和他們的傳統文化有關，《菊與刀》裡也有著非常客觀的描述。

“霓虹人生性極其好鬥而又非常溫和；黷武而又愛美；倨傲自尊而又彬彬有禮；

頑梗不化而又柔弱善變；馴服而又不願受人擺佈；忠貞而又易於叛變；

勇敢而又怯懦；保守而又十分歡迎新的生活方式。”

這段文字描寫當下霓虹人的性格，與處事方式可謂無比恰當。

在這種環境與文化之下，他們能對等級森嚴的職場規矩認可，以及習慣也就見怪不怪了。

現在hal，甚至白川電器有職場霸凌的現象嗎？

不用懷疑，白川楓也沒有辦法徹底根除這種現象。

他能做的，只是儘可能的保障員工的福利。

剩下的事情，霓虹政府都沒有什麼辦法，他能做什麼。

所以面對谷村明目張膽的虛報大額開銷，山本明知道里面的貓膩，也不敢表示質疑。

尤其是在谷村給了些好處費給他之後，山本甚至樂在其中。

後來膽子漸漸大了，兩人更是合夥把掌機的研發經費投入到了股市中。

對於他們而言，開發掌機能掙幾個錢。

不說週期漫長，即使成功了，拿到也就是一點獎金而已。

但是股市來錢快啊，兩三億的本金，稍微漲一漲就足夠他們一年的薪水了。

於是在這大半年的時間裡，谷村的心思都花在了炒股上，哪有精力去管掌機的開發。

隨便把專案往下面的人手裡一丟，他和山本炒股炒的不亦樂乎。

直到現在，白川楓親自來核驗掌機的成果，一切才浮出水面。

說來白川楓也比較好奇，按照谷村這幾年的收入，應該足以稱得上是社會精英人士了。

但他怎麼還在想方設法去透過這些歪門邪道，來為自己斂財。

後來聽了山本的交代他才知道，原來這幾年掙的兩億多日元，都被谷村霍霍到了股市中。

結果嘛，自然不言而喻。

白川楓實在不理解他，自己的積蓄都被炒股虧掉了。

為什麼還不及時的收手？難道炒股和賭薄一樣，也有癮嗎？

谷村的心理他不得而知，但現在最重要的是追回股市中研發經費。

在山本的配合之下，很快專業的財務團隊就把剩下的14億日元轉了出來。

還好，3億日元還能撈回一半，否則白川楓可就真的沒那麼容易放他走了。

這件事前前後後處理了近一個月，最終才算有了初步的結果。

hal財務部的山本，因為涉嫌幫助前社長谷村報假賬、轉移會社公共資產。

最後被總部