第一百二十八章 給我捲起來

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管培生制度，早已經是現代商業管理制度之中不可或缺的一部分。

勞動力低廉、培養成本低、後續價值大，而且他們是懂吃餅的，可以說正因為有了千千萬萬不懂行也不懂事的管培生們在，老闆們才能換車又換房。

給你一個好聽點的名頭，讓這些打工人自己就給自己劃分了一個等級。

哪怕是體制內，也有類似的制度, 叫做選調生。

咳咳，換湯不換藥就對了。

一開始的管培生可能還能拿到一點好資源，這純粹是千金買骨用的，吸引其他人來工作的手段。等到管培生消化的差不多了，剩下的也就是一些廉價勞動力，用前輩們的成功和光榮來吸引他們, 變成一顆胡蘿蔔在他們跟前晃啊晃的，這樣才能讓他們孜孜不倦的拉磨，啊不對, 是幹活。

其實要搞這麼個玩意兒出來，百里繁花自己也是很過意不去的。

可是一想到仙人們本來就過得苦哈哈，你想要長生不老青春永駐翻天覆地，不付出點代價怎麼行？

要是讓現代那些打工人們知道，原來自己還可以指望一下長生不老永不脫髮，那打工也沒有什麼不能接受的。

於是，百里繁花幾乎又立刻就給自己做好了心理建設，變得沒有任何心理負擔了。

“管培生？你說來聽聽。”昊天仙尊對百里繁花十分信任，對她提出來的建議也是格外的上心。

畢竟有彩票這個成功的案例在前，百里繁花鬼點子多得很，可以好好聽一聽她的話。

“所謂的管培生，也就是一種說得好聽的東西，到時候仙尊您可以再給它換一個高大上的名字。”百里繁花不懷好意道，“它可以作為我們目前仙官制度的一個補充。我們平日裡選拔仙官, 不是要筆試面試加實操麼？我們就把這個實操考核劃分出來, 所有進入面試的仙人, 全部都變成管培生，工資獎金只是正式仙官的三分之一或者五分之一即可, 然後將他們分配到各個崗位部門實習輪崗，只有表現優秀的人才能透過考核正式轉正，而考核不透過的可以選擇來年繼續參加考核……”

百里繁花也不是什麼魔鬼，不給點好處，管培生們肯定不樂意。

既然已經進入了面試階段，就證明這些管培生們還是有點本事的。

給他們多一次轉生考核的機會，就等於給了他們多一分的希望。

畢竟要是面試失敗，第二次能不能順利透過筆試都不一定。但是成了管培生，就可以擁有再來一次的機會，還有工資拿，雖然工資不高，但也等於是天道承認了啊，起碼沒有成為散仙的風險了。

“一旦考核透過的管培生，就可以進入到不同的崗位正式上任，表現優秀的，還能被各個部門負責人優先挑選，以後在升職加薪的時候可以專門考慮一二, 當然也不會給的待遇太好, 這樣對正兒八經考進來的仙官也不友好。簡單來說, 就是給他們一點不一樣的待遇但又不能處處都不一樣。”

說到這裡, 百里繁花相信昊天仙尊用人多年，是能明白她的意思的。

仙人也是人，也分三六九等。

修士也以不同等級劃分實力，仙人也同樣如此，可見平等這種東西在仙人之中也是看不見的。

所以，管培生和仙官們之間，也可以劃分出一點不同來。

如此一來，兩邊就能形成競爭關係。

一旦有了競爭，就能捲起來！

想想她部門裡那幾個屬下，以前過得多麼的佛系，現在一個賽一個的卷，這是為何？

還不是因為僧多粥少，所以才要競爭？

百里繁花如今要做的，就是在仙官之中強化這種競爭，別以為考上仙官之後就可以萬事大吉混吃等死了。

她不能混吃等死，其他人也休想！

百里繁花是非常典型的，我淋過雨所以要將你們的傘也給撕掉的型別。

嘿嘿嘿。

想讓我一個人衝在前面幹活，你們休想。

有一個算一個，都給我留下來幹活麻利的！

昊天仙尊久久的看著百里繁花心裡不能平靜。

“仙尊，您怎麼了，是我剛才的提議有什麼不對的地方麼？您這樣看我，我怪害怕的。”百里繁花縮了縮頭，不明白為什麼昊天仙尊要用這樣的眼神看著自己。

“本座只是在想，難不成仙界給你的壓力真的有這麼大麼？”昊天仙尊難得的良心發現，“好像也沒有壓迫到你這個地步吧，你搞這種管培生制度，不就是想要