1. 君臣1

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事務所裡大多數男女要麼抱著資料夾行色匆匆，要麼盯著電腦螢幕焦頭爛額，唯獨辦公室角落裡，擺了個沙發床，上頭鋪了張米色的長毛毯子，阮清鬱半躺在上頭，靠著抱枕，一副悠哉模樣，什麼事都沒忙活，還打了個哈欠。

“阿虹，我剛才煮的咖啡好了，幫我拿一下，謝謝。”阮清鬱笑眯眯叫住了路過茶水間的女子。

阿虹對他的無恥行徑無可奈何，憤憤撂下手裡的檔案，給這懶得要死的傢伙把咖啡端過去，沒個好氣：“少給你自己臉上貼金，咖啡是你剛才叫小江給你煮的，他上個任務沒完成好，還在主管辦公室捱罵呢。”

“哦。”阮清鬱端著咖啡，深吸了口氣，露出饜足的神色，“小江的手藝是真好，老趙要是開了他，不如去開個咖啡廳，下崗再就業。”

阿虹翻了個白眼，重新拿起檔案，做自己的工作去了。

阮清鬱本準備如往常一樣，在辦公室鹹魚過一個下午就回家，卻沒想到臨下班的點，小江哭喪著臉過來了。

“阮哥，好哥哥，你可得救救我啊！”

阮清鬱一聽這話，心下就有了預感，當即說：“借錢行，工作上的事免談。”

小江原準備的一籮筐話就這樣憋在了肚子裡。

“清鬱，過來一下。”趙主管站在自己辦公室門口，招呼了一聲。

阮清鬱看了兩秒小江面帶慼慼的神色，嘆了口氣，慢吞吞地下了自己柔軟的沙發床，端著沒喝完的咖啡晃悠進了主管辦公室。

關起門來，老趙就不擺主管的譜了，遞過來個資料夾：“你先看下這個。”

不用想都知道這資料夾的內容是什麼，小江任務沒完成好，被主管一頓罵，求到自己這裡，這廂被主管叫進來，指定是收拾爛攤子的。

阮清鬱沒接，垂眼看著咖啡，好像這一下午還沒喝完半杯的東西是他情人似的。

“過年的時候老闆答應我了，今年不用接任務。”

老趙當然知道這碼子事，不然也不能放任這傢伙在辦公室裡一躺就是大半年。他面露苦色：“阮哥、阮爺、阮祖宗！求求了，咱部門今年的kpi真完不成了。”

阮清鬱象徵性抬了個眼：“所以呢？”

老趙一口氣哽在喉頭，半天沒說話。

說起來，阮清鬱是他們事務所的老人，工作年頭比趙主管還長，一直在行動部待著，老趙入職的時候，阮清鬱還算是他半個帶教。

行動部的工作就是從統籌部接任務去做，賺取積分，維繫他們這個特殊事務所的運營機制。他們接到的任務往往要穿梭於不同的平行時空，沒有具體的任務物件，只有一個目標：賺取情感積分。

所謂情感積分，就是平行時空的人對任務者產生的情感，各種情感都可以，友情、親情、愛情，或是感激、憎恨、信仰種種。事務所內有一套完整的情感評價體系，不同種類的情感對應不同的積分，越是濃烈的、亙久的情感對應積分也就越高。

因此對應這種評價體系，行動部的前輩就總結出了個拿高分的法子：讓更多人記住你，換句話說，青史留名。

這說得簡單，做起來難如登天，但總歸大邏輯是這樣的，記住任務者的人越多，任務者在平行時空留下的痕跡越濃厚，所對應的情感積分就越高。

這路子大差不差，說不得十分科學，但也是個不錯的法子。

因此，在這位前輩之後，幾乎所有行動部的員工都按著這法子出任務。而著法子帶了一個弊病，目的性過強。過強的目的性自然會在無意識中讓真實情感打了折扣。因此循著這路子出任務的員工，拿到的積分往往不高不低。

這擱在往年，也不是什麼大事，一個任務拿不到很高的積分，但任務順利，省時間，多做一些任務就能順利完成kpi。

偏偏今年統籌部發下來的任務經過難度評估，已經到了S級，往年一整年都沒幾個A級的任務，大多在B或C，自然能用套路性的方法解決。今年任務難度陡然提升，趙主管派了個A級任務給小江，花了小半年時間，拿到的積分卻低得可憐。

趙主管這廂意識到，難度在A與S的任務，已經不能用慣常的套路去做了。可偏偏行動部已經這樣行事多年，尤其是新人，一入職接受的就是這個方法的培訓，想擺脫套路談何容易。

眼下已經到了下半年，kpi卻連三分之一都沒有完成，趙主管實在是沒轍了，只能求到阮