第七章 聯邦快遞與福特

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令的時候，他曾經讓自己的親信班奈特用0.45口徑手槍直接打落了一個工會領導口中的雪茄。

“還有什麼需要我幫忙的？”哈羅德不打算繼續探討這個問題，直接轉入了下一個話題。

“我需要人手，辛辛那提那邊我已經有幾個人選了，但遠遠不夠，我需要儘快把公司框架搭起來。”

“我這邊也為你準備了幾個，業務方面都是把好手。”

“能幫我聯絡下哈佛商學院的杜南院長麼？我想，他那裡有我需要的人。”

哈羅德對約翰的請求感覺很詫異，但還是答應幫忙聯絡這位華爾街出身的院長。在1937年，哈佛商學院遠不像後世那樣赫赫有名。實際上，當時的大多數企業家都出身貧寒，沒受過多少教育，他們管理公司靠的是聰明的大腦和強硬的手腕。很多公司都沒從來沒有僱用過專業經理人員，他們習慣使用一些沒有確定職責或權威的“強人”，這些人依靠個人的野心和各種流氓手段維持著公司的運轉。比如現在的福特公司，數百名高階主管，只有兩人有學院文憑。

曾經有一個企業家這樣描述一個好經理的標準：“只需站在一個人的旁邊就可以使他尿溼褲子”。甚至有不少企業家對受過正式教育的管理人員有所偏見。他們認為教育使人“不切實際”，不能“腳踏實地的工作”。通用汽車曾經在僱傭一名高學歷的財務主管時，企圖掩蓋他的學歷背景。公司副總裁在解釋這麼做的原因時說：“他不但上過大學，而且糟糕的是他還從密歇根大學拿了一個經濟學博士，更糟的是他還在那所大學教了幾年的書。”

現在是1937年，雖然企業管理學遠沒有後世發達，但約翰對於哈佛商學院這座尚不為人知的人才富礦十分垂涎，他已經迫不及待的準備揮動挖牆腳的鋤頭了。

晚上，約翰和哈羅德兩家人一起出席了福特基金會的慈善活動。這是一個小小的慈善拍賣會，拍賣所得將被捐給美國紅十字會用於路易斯維爾水災的善後工作。阿黛爾捐出了自己的藍寶石項鍊，約翰又用了2萬美元把它賣了回來。哈羅德捐出了一套十七世紀的法國茶具，買下了一箇中國產的玳瑁瓶蓋的琺琅鼻菸壺。

拍賣會後，約翰和哈羅德攔住了埃德塞爾，三個人在雪茄室待了差不多一個小時。埃德塞爾對約翰的方案很感興趣，甚至一度想邀請約翰加入福特的管理團隊。但對於說服自己的父親和公司幫老臣，埃德塞爾自己也沒有太大的把握。不過他同意約翰的人先行進入福特工廠進行考察，以完善和細化整個方案。

週一一早，約翰和阿黛爾登上了西去的列車，辛辛那提那邊還有很多艱鉅的工作在等待著他。