第40章 分而治之

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如果淘寶網的董事局主席不是馬風，而是扶桑人孫正意，看看有多少剁手黨會對淘寶的生意產生牴觸。

甚至他當初之所以選擇了預設三星李再榮的“顯示肌肉”，來哈佛混個學歷，也不是因為他真有那麼俗在乎學歷。而是考慮到希望將來米國人谷歌他個人資料時，可以在詞條上看到“YY網最大股東，受教育經歷：哈佛……”，從而瓦解一部分米國人的抵抗之心。

在這幾天的事情發生之前，顧誠覺得將來YY網做大後最適合接任cEo職務的人選，是扎克伯格。

畢竟人的名樹的影，平行時空的小扎已經證明了自己的能耐，相對而言靠譜度高一些。

這幾天磨合下來，見識了李瑩跳槽過來後的種種表現，和遠景佈局能力，顧誠產生了另一種想法。

或許這也能作為一個未來YY網cEo的考察人選？

畢竟，平行時空的小扎雖然是FAcEbooK的cEo，但他做的事情遠遠比其他網際網路巨頭家的cEo少得多。很多在別的公司由cEo抓的事情，到了FAcEbooK都是由coo桑德伯格代勞的。原因就是小扎行政運營能力太弱，只能把握一下技術方向，政策落地的執行力太低。

眼下桑德伯格還在谷歌，看樣子以YY如今的發展形勢，將來也不會挖她過來了。既然如此，用李瑩當cEo似乎也不錯。大不了到時候削弱一些cEo在技術規劃上指手畫腳的許可權。

當然，如果真打算這麼幹，李瑩還需要做一些改變。

至於扎克伯格會不會因為當不上cEo而跳槽自己創業，顧誠是一點都不擔心的。

社交網路行業的進入，是很需要風口的。錯過了基本上就沒戲。扎克伯格的成功，也是因人成事，順勢成事。如果沒有那麼好的機遇，光靠他個人的才能，成個屁的事。

至不濟，顧誠還有一套長期的期權激勵方案，儘可能地捆住人。

……

在波士頓待了幾天，跟李瑩秘密商討了一番制衡之術，顧誠就拿出了他心目中的YY網期權激勵方案。

“這份激勵方案，你們看完就籤一下，沒什麼好談的。”

這份方案完全不需要李瑩、薩維林和小扎付出什麼，他們只需要做到業績指標、然後獲得期權。顧誠純粹是付出好處的一方，所以這種“單邊條約”自然沒什麼可談的。

三人都很乾脆，一式兩份簽了下來，然後各自拿走一份，剩下那份顧誠收好。

顧誠這就算是給YY網的長期穩定執行，又加上了一層保險。

這份方案的內容，一定程度上借鑑了阿狸繫馬風的御下之術，給的權益大量都是分紅了期權，卻不是實打實的直接轉讓。

通俗地解釋一下，就是這些人在YY網每幹一年、完成協議上約定的當年績效指標，就能拿到大約1%的YY網股份期權，以及等量的認購權，直到擔任高管滿5年。如果中途跳槽的話，白送的這部分期權就會作廢，只能保留出錢認購的股權。

算上各種七七八八的激勵，顧誠的最高心裡價位是讓出30%的YY網股份給管理層和骨幹元老員工，他作為資本方只保留70%。給得再少的話，下面的人也容易生出怠惰之心。

因為這套方案裡的細節，都是李瑩幫顧誠制定的，所以cto的考核難度自然更加人性化和合理了。

比如，扎克伯格搞出了“基於深度學習的人臉識別技術”，而且這項技術最終成功商用並取得了巨大成功。如果按照矽谷圈子裡一貫的考核標準，扎克伯格肯定是首功，能拿很多期權。現在卻需要具體情況具體分析：

一項新技術的商業化成功，究竟技術因素佔幾分？商務因素佔幾分？運營因素佔幾分？

這樣，才不會出現“傳奇這種網遊的成功明明是運營營銷的功勞，但分果果的時候卻大部分算在技術頭上”這種不合理的情況。

演算法的具體細節不容贅述，顧誠對此的整體印象便是：扎克伯格恐怕很難從李瑩手上再佔到多少便宜，恐怕再也集聚不起反抗公司的力量。

……

處理完YY網的未來管理架構調整，顧誠便準備驅車回紐約，專心應付傳奇娛樂的上市準備。

李瑩作為他的得力臂助，後面幾天正好也不是很忙，跟著去了。將來顧誠在米國這邊還會有更多需要她代理的生意，早點磨合起來也好。

去紐約的車上，顧誠一直看著窗外，一個多小時都沒和美貌御姐說話。

直到駛入紐約州