第42章 土豪拍片的境界

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幸虧《神鵰俠侶》是已經被翻拍過五六次的老劇，全體演員都可以至少省下一個月的熟悉劇情和準備時間。

要是換個全新創作的劇本，同樣40集篇幅的高特效武俠劇，想這般精雕細琢，開機前沒個3月準備根本拿不下來。

如今顧誠卻是8月中旬拿到改編權、9月初已經選完角色、10月份就能開機。

飛一樣的速度。

選完角，顧誠當天就很豪爽地請全體演員吃了頓大餐，親自跟他們一個個碰杯，進組就先有紅包討個彩頭。

至於來參與了、但是落選的備胎們，按照行規的話最多稍微封點兒車馬費，就算是很仁慈了。八成的劇組連這點車馬費都不會掏——畢竟就跟應聘的人去別人公司面試，刷下來也不會給補貼不是。

顧誠的做派卻比任何同行都得體。

凡是來了的，至少路費全報，請吃一頓好的，另有紅包。不方便當天回的還解決在錢塘的酒店住宿，想散散心還能玩幾天，住宿費續在傳奇影業公賬上就行。

每個備胎都從傳奇影業感受到了被尊重，對經手這些事務的劉慧、林志凌都禮敬有加。

顧誠的所作所為大家都看在眼裡，他對備胎都如此寬仁，好幾個刷下來的小演員都想著籤掛到傳奇影業或者誠品音像這樣的經紀公司旗下，直接籤長約。

顧誠把這事兒全權交給林志凌，讓她看著靠譜的就籤幾個。反正這種小人物的約花不了多少錢，養人成本就跟某點中文網的全勤獎差不多，連社保都不用交。

除了備胎們，好幾個才拍過一部片子或者純新人的演員，也紛紛試圖低價賣身給顧誠。

比如楊蜜、孫麗這倆妹子，都是隻跟原先的獵頭簽了最低階的星探約，經紀公司不保證任何資源，也不給固定工資。只有幫你找到活兒的時候，片酬四六開、經濟公司拿走四成作為介紹費。

在華戲或者京影這樣的科班大學，更是有幾家學院老師們關係戶開的經紀公司，割韭菜一樣無本收割本校學生的星探約。劉慧在拍這部片子之前之所以能找到她們，就是向某長期合作的京影關係戶公司問的。

這樣的藝人，是社會最底層的普遍存在。很多長得漂亮或者帥的，在路上隨便遇到一個星探塞名片就籤的，大多是這種情況。

這種鬆散契約關係的演員想走的時候，只要沒耽誤手頭已經接了的活兒，就隨時能走。

於是，戲還沒拍呢，楊蜜和孫麗就把長期賣身契給簽了。

這兩人的簽約，給其他幾個名氣境遇稍微好一些的演員也不少觸動。

比如蔣歆、楊蕊也只能算比楊蜜她們略好半籌。她們都拍過一部央視劇，身上的經紀約都已經換過一次了，雖然還不是限制跳槽的捆綁長約、也沒有底薪，但目前的公司好歹都承諾她們每兩年一部劇以上的保底出鏡率資源。

顧誠這兒如果沒有任何承諾資源的話，蔣歆、楊蕊自然不會隨便跳槽。

至於劉菲菲這種上面有人、後臺紮實的，就更談不上跳槽了。

演藝圈這種大魚吃小魚的地方，天生就是這麼個生態，沒什麼好奇怪的。

……

整個九月份，演員們都回家看劇本揣摩角色。大夥兒都得等著分鏡劇副導管狐把分鏡頭劇本給做出來，這個月裡就數他最忙。

顧誠每天也會抽出兩三個鐘頭學習一下管狐做出來的東西，和原先的文字劇本對照著看，好大致瞭解一下分鏡頭劇本是怎麼個創作流程。不至於將來被人笑話：都掛了總導演的名頭拍了一部劇了，連分鏡頭怎麼做都不懂！

負責選角和劇務的劉慧也沒閒著——別看角色已經選完了，需要她聯絡的業務這才算開了個頭呢。

因為是武俠劇，道具、特技要求比較高。選角副導演這種實質上相當於“採購部經理”的角色，要忙的事兒也比普通都市言情劇多得多。

燈光、攝影容易搞定，一天就敲下了。

道具和特技卻著實折騰得死去活來，幾乎把劉慧整個九月份剩下的時間都折騰進去了。

劉慧從大學裡念導演系時的實習、幫已經出人頭地的前輩學長們做場記、劇務；到畢業後三年多的選角生涯，加起來也算有五六年的助導、副導資歷了。選道具和特效供應商方面，按說也是挺有經驗的。

但虧就虧在這個“有經驗”上，讓她直接輕車熟路走進坑裡去了。

在眼下02年的技術環境下，國內要想拍特效好的武俠劇，基本上都是對標剛剛上映的《