第三百二十四章 開導

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丁三石可以說是來也匆匆去也匆匆，等丁三石離開後，在七樓廖永的辦公室內，又只剩下了巨輝和廖永二人。

“怎麼樣，老廖，魏武這件事的發生，讓你心裡多多少少有點難受吧？”巨輝頓了頓後，目光注視著廖永，一臉認真的開口問道。

“何止是有點難受啊，是十分難受。”此刻房間內就剩下兩人，廖永當即也不隱瞞，苦笑了一聲後，徑直開口回應道。

“嗯，我能夠理解你。”巨輝點了點頭，對此巨輝並沒有感到任何意外。

畢竟初入職場社會的廖永，跟擁有前世豐富經歷的巨輝相比較而言，兩者的心性完全不一樣，閱歷也是天差地別。

因此，廖永第一次面對手底下的員工離職，他難免會有些不舒服，這都是很正常的現象，同時，隨著富易公司的發展壯大，這也是廖永遲早會經歷的事情，即便這一次沒有出現星浪沒有魏武的離職，遲早也會有另外的人。

而單獨把廖永叫到辦公室，巨輝就是想開導開導他，讓他能快速的成長。

對於其他人，巨輝可能不會這麼上心，甚至不會去在意，懶得去多費口舌。

但是，對於自己這位義氣值接近滿分的好兄弟，上輩子能為了他的事情不惜一切兩肋插刀，那這輩子的巨輝不管是花多大的功夫，只要能讓廖永成長一絲一毫，巨輝都覺得是值得的。

頓了頓，巨輝在心裡組織了一下語言後，開口道：“老廖，我剛剛沒有任何挽留魏武的舉動，你或許會不太理解，但是，其實我是有我的考量的。”

聞言，廖永當即點了點頭，以他對巨輝的瞭解，巨輝剛才能那麼做，廖永早就猜到了巨輝肯定是有什麼想法的。

見狀，頓了頓之後，巨輝繼續開口說道：“老廖，你仔細的好好想一想，這一次魏武當著所有技術部門成員的面提出離職，如果這一次我們因為一個魏武的離職就冒冒然的給他漲工資去留他，那以後保不齊就會出現第二個魏武，第三個魏武！甚至是更多！這一點，你贊同嗎？”

“這…”聞言，廖永若有所思了一小會後，點頭道：“好像還真有這個可能…”

那麼多人看著，如果給魏武漲工資留他，那其他人會怎麼看？顯然，這很有可能會造成後續一系列的跟風連鎖反應！

反應過來後的廖永思索了片刻後，開口道：“輝子，既然是這樣的話，那我們在剛才的時候，其實完全可以私底下叫魏武談話啊！哪怕是給他加工資，其他人也不會知道具體的情況吧？”

“老廖，我能理解你的這種想法，但是，你想的有點太簡單了。更何況，大家都是聰明人，只要是想猜，基本上都能猜到個大概的。而且，我剛剛說的那一點其實只是一個小原因，並不是真正的重點。”聞言，巨輝輕笑著擺了擺手：“老廖，這件事真正的重點在於…我們現在是處在一個創業的階段！我們要忘掉我們學生的身份，一定要記住，我們現在經營的是一家公司！你一定要擺正一下自己的思路和身份地位，千萬不要感情用事！特別是對於一家剛剛有點成績的公司而言，最重要的是什麼？是規矩！”

“有道是無規矩不成方圓，特別是對於一家公司而言，這才是它真正的立足之本！而我們給員工們漲薪的條件，必須依靠公司制定的規矩去執行，要麼半年漲一次，要麼一年漲一次，只要規矩定下來，咱們就不能僅僅因為一個人提出離職，就去冒冒然的把公司的規矩給打破！”

“更何況，我們從一開始給公司每一位員工開出的待遇，都是超出市場價一倍甚至兩倍的，在這種情況下還要離職的，說明了什麼？”

說到這，巨輝頓了頓，讓廖永消化了一下剛剛他所說的內容後，巨輝這才繼續開口說道：“其實這已經說明了星浪這一次開出的待遇，是我們給魏武的一倍，甚至很有可能是更多！在這種情況之下，我們要給魏武漲多少錢才能留下他？先不說漲了之後值不值，單單隻論我們給魏武漲工資之後，那咱們公司的那些員工相互之間的薪資水平會出現極大的反差！這就會打破我們公司的薪資平衡！這，就破壞了規矩！”

聽完巨輝這番話後，廖永愣了愣，在心裡細細琢磨了一下後，他恍然大悟，當即完全明白了巨輝的用意。

片刻後，廖永苦笑道：“只是…這個魏武的技術能力確實很不錯，而且對於在技術方面的鑽研態度，他可以說是最認真的…輝子，我們流失了一個人才啊！”

“這點你更加不用糾結，人才都是培養出來的…而且，咱們公司難道離開了他魏武之後，就不