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第578文恬武嬉(三)

這樣的階層固化,更是絕對的。

長生者有無貪汙**之輩?

當然有,而且還不少。

每隔十年二十年,魏東生都會整風運動清理絕聖門門徒的殘渣敗類,該死刑的死刑,該入獄的入獄,該撤職的撤職。曾經的絕聖門九大巨頭,蕭群奇、左慈、于吉,都曾因為子孫們的牽連而被魏東生警告處理。這還都是比較輕的,其實每次整風運動,都有許多精英長生者被判處死刑立即執行。絕聖門門徒並非人人都是聖人,恰恰相反,表面誇讚絕聖門價值觀內心追求私人權欲的長生者不勝列舉。

但是,十年二十年一次的反腐倡廉或者說整風運動,根本無法解決長生國家的本質問題。

整風運動再殘酷,又能整風下去多少人?

而且,長生者因為壽命悠久,很多道德思想都漸漸發生變化。例如財富,如果可以一百年穩穩當當賺取,何必冒險壓縮到五年十年呢?因為不懼衰老,長生者群體的生活節奏越來越慢,普遍缺乏那種“一萬年太久,只爭朝夕”的激昂奮進。面對魏東生十年二十年一次的整風,“求穩”慢慢印在絕聖門門徒心頭,冒險貪腐之輩越來越少。

乍一看,絕聖門門徒隊伍越來越廉潔,彷彿成為現實世界眼中的聖人。但魏東生知道,絕聖門絕非聖人門,絕聖門門徒更不是無慾無求的聖人,他們只是因為壽命悠久降低了攫取財富的急迫心理罷了。對於非長生者來說,晚三十年,或許就要遺憾一輩子;而對於長生者來說,只要能夠穩穩當當活下去,晚三百年又能如何呢?

他們是越來越擅長求穩而已。

求穩並非貶義詞,畢竟他們很少越過規章制度犯錯,普遍能夠盡職盡責完成合理的工作任務。

以魏東生視角而論,絕大多數絕聖門門徒都是合格的。如果一些崗位,非要強行換成經驗不夠的非長生者和境界不到求穩的新晉長生者,各部門反而會大面積出現問題。這種情形就像現實世界的笑話,讓乒乓球運動員改學游泳,讓籃球運動員改學足球。卻是因為既然崗位總數一定,長生者群體就能利用壽命優勢趕超非長生者競爭對手,漸漸提高這些崗位的門檻。而且,越是依賴經驗的崗位,長生者的優勢越顯著,除了少數天資絕豔之輩,非長生者簡直毫無競爭力。

非長生者群體並非唯一受害者。

當長生者總數越來越多,當長生者填滿了絕聖門的蘿蔔坑,當長生者先輩憑藉才能優勢牢牢壟斷了高層崗位,新晉長生者也迎來了他們的天花板。除了少數龍氣眷顧者和名氣眷顧者,絕大多數新晉長生者都失去了上升通道。

譬如象徵國家權力的公務員體系,類似現實世界華國鄉科級官員的基層官員,絕聖門聯盟約有44.5萬名額。一個顯而易見的事實,這44.5萬名鄉科級官員,清一色全部都是長生者。

除了少數代表制度指定的非長生者群體代表,非長生者已經被徹底淘汰。

這種現象,並不能完全歸罪於長生者群體的歧視。魏東生最初參考代表制度,強制在官員隊伍裡安插一定比例的非長生者。豈料,非長生者官員不僅能力被長生者官員碾壓,非長生者官員的貪汙**機率也遠遠超過長生者官員。結果,長生者官員因為討厭與他們不合拍的非長生者官員,漸漸導致長生者群體和非長生者群體的裂痕有擴大趨勢;非長生者群體也痛恨非長生者官員的各種不專業素養,跨越階層矛盾要求取消這些政治正確式歧視。

魏東生後來吸取教訓,廢除了官員比例分配製度,改革為徹徹底底的任賢任能,所有官員全憑能力上位,最終徹底淘汰了非長生者官員。當然,之所以淘汰的如此徹底,是因為非長生者和長生者並沒有種族壁壘。如果某名非長生者官員非常優秀,他肯定累積功勞受賜天材地寶,搖身一變成為長生者官員。

類似現實世界華國公務員的基層公務員,絕聖門聯盟約有340萬名額,其中長生者約有188萬,比例高達55%。也即是說,哪怕絕聖門聯盟百姓服務的基層公務員名額,都將被長生者群體慢慢填滿。如果絕聖門人口增長率小於二十年翻倍,長生者在公務員體系的比例肯定越來越高,或將最終漸漸淘汰所有非長生者。

鄉科級官員名額已經被長生者前輩壟斷,基層公務員名額對新晉長生者的吸引力非常有限。在絕聖門聯盟做官做公務員,與在現實世界做官做公務員根本是兩回事,因為你的領導有可能永遠都不會死去。在官場苦熬十年百年,基層公務員極大機率還是基層公務員。

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