第377 適者生存

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接近戚麗蕊等春秋系外圍資本，渴望藉助戚麗蕊、蘇媛瑢等人的資本和智慧，扭轉她和父母的約法三章賭約勝負天秤。

與此同時，米蓉的家族企業畢竟有數十億元規模，戚麗蕊也願意和她強強聯合。閒侃數句，米蓉邀請戚麗蕊去其它地方進一步加深情誼，戚麗蕊遂順勢和孟海歌、孟海詠姐妹揮手告別。

孟海歌卻不甘心就此離去。

孟海歌輕咬嘴唇下定了決心，尷尬目光對孟海詠說：“妹妹，你自己回學校吧。”

孟海詠點頭：“好。”

孟海歌轉身飛奔追趕戚麗蕊。

瞧見孟海歌又是討好又是賠笑最終如意坐入戚麗蕊車中，孟海詠悵然長嘆一口氣。

孟海詠沒有埋怨姐姐沒骨氣。

因為，父母雙雙病倒那段時間，類似畫面早已經一次又一次上演。

這些年，孟海歌吃了很多苦。

譬如最尷尬的婚姻大事，因為父母雙雙病倒成了無底洞，無論多麼欣賞孟海歌的男子，最終都尷尬離去。在房價居高不下的盤門市，一對努力工作的正常小職員夫妻都生活不易，除非想佔了便宜就跑，否則有幾人肯和孟海歌一起揹負藥罐子大山呢？

因為家境困難，孟海歌受到再多委屈也不敢泛起換工作的念頭。

孟海歌害怕求職期間的空白。

少了她的可憐收入，醫藥費頓時就成大問題。

所幸，苦難終於有了盡頭。

隨著母親的遺憾離去和父親的轉危為安，孟海歌也可以有意識地改善生活了。

孟海詠明白孟海歌為何巴結戚麗蕊，姐姐無非是希望戚麗蕊幫忙介紹一份好工作罷了。孟海歌畢業之後進了某臺企製造業，典型的工作累、待遇低，每月為了四千餘元薪俸而頻繁加班到深夜。孟海歌不求戚麗蕊帶她雞犬升天，只要戚麗蕊願意幫忙託託關係把她送入祝為集團，孟海歌就心滿意足了。

與其它製造業同行相比，祝為集團是出了名的待遇好，同樣的加班強度，電子廠普通職工都能拿到6700元的稅前工資。孟海歌相信，憑她的努力，憑她的毅力，去了祝為集團肯定能夠月薪翻倍到8000元。

可惜，現在的祝為集團已經不是數年前的祝為集團。祝為集團近年主推智慧化工廠體系，越來越多工作崗位被智慧機器無情奪走。為了避免失業危機引來道德譴責，祝為集團常常為那些已經事實被智慧機器淘汰的老員工提供再就業培訓，點點滴滴挪移到新開闢的業務產線。這樣善待老員工的政策固然令人羨慕，卻也大幅度壓縮了祝為集團的招工空間。除了每年一度的應屆生新鮮血液注入，祝為集團近幾年的外招數量越來越少，如果沒有一定的人脈關係引薦作保，以孟海歌的資歷，她很難如願應聘祝為集團。

孟海歌沒有甚麼可靠的人脈。

為了入職祝為集團改善生活，孟海歌只能厚臉皮緊緊抓住老同學戚麗蕊這根救命繩。

孟海詠理解孟海歌的無奈。

透過現象看本質，孟海詠更加恐懼智慧化工廠普及之後的未來。

儘管蒸汽機革命、電氣化革命、計算機革命都展示了科技革命將會帶來更多工作機會，智慧化工廠的到來或許並不意味著工作機會減少。但是，歷史也告訴我們，隨著科技向前發展，企業對工人職員的素質要求也越來越高。類似計算機產業，它的的確確提供了無數新的工作崗位，可培養一名最低檔次的程式設計師，所耗成本也顯然遠遠高於流水線普通工人。同樣，智慧化工廠肯定也會提供大量新的工作崗位，但是這些崗位也註定像程式設計師一樣存在門檻。

蒸汽機時代需要的工人和網際網路時代需要的工人，是截然不同的兩個概念。今天低到不能再低的初中畢業生門檻，平移到蒸汽機時代，也都將是當時人類無法想象的高門檻：在遍地文盲的時代竟然要求初中層次知識量，你究竟是在招工人還是招貴族？

智慧化工廠代表的未來，也將對員工提出新的高要求。

活在日新月異時代，就要承受日新月異的壓力。

孟海詠沒有其它辦法。

進化論說適者生存，孟海詠也只能拼命提高自己，適應這高速向前的時代。

目送姐姐孟海歌陪笑戚麗蕊等人遠去，孟海詠歎息一聲，懷著壓抑心情返回學校。

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