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第228展望未來

聽到姬素素的錢途原來是前途糾正,魏東生不禁笑了起來:“純粹的技術崗位,還真賺不到錢。”

東勤勤雖赧然她直白的賺錢訴求,失望情緒卻一覽無遺。

魏東生沒有為了安撫東勤勤而說假話,他身為春秋搜尋董事會主席的信譽遠比東勤勤的情緒好壞更珍貴。

技術崗位也的確不賺錢。

當下而言,純粹技術崗位走向中產階層非常容易,想賴之突破中產階層屏障再往上爬就非常困難了。哪怕是站在食物鏈頂端資深技術專家,也常常無法追上一名小企業家。

但是,魏東生猜測,東勤勤的胃口應該也沒有那樣大。

魏東生泛泛介紹技術崗位的生態:“春秋搜尋內部級別共分為9級,純粹技術崗位巔峰一般止於第6級和第7級,即外界所謂的P6、P7。2009年度最新薪酬標準,P6的基礎年薪約為54萬元,P7的基礎年薪約為216萬元。正常來說,補貼福利約是基礎年薪的兩倍,特別優秀者可以拿到三倍基礎年薪薪俸。也即是說,純粹技術崗位的上限約650萬元。”

春秋搜尋裡熬到最優秀的P7,才拿650萬元年薪。考慮650萬元年薪是稅前收入,還需要繳納一筆昂貴的個人所得稅。如果以賺錢為驅動力,這樣的結果肯定無法令人滿意。但是,正如魏東生猜測,東勤勤胃口還沒有大到年薪過億,她聽到P6基礎年薪就有54萬元,眸子頓時亮了起來:“搜尋研發部最高能升到第幾級?”

魏東生予以簡單回答:“泛泛來說,部門技術總監是P8,大專案負責人是P7,大專案骨幹成員是P6,小專案負責人是P5,小專案骨幹成員是P4,P3是基層,P2是新入職的正式員工,P1是實習生、兼職工、臨時工。”

東勤勤對春秋搜尋內部機制似懂非懂。

東勤勤對自己有信心,覺得她努力三五年時間肯定有希望爬到大專案骨幹,而P6的54萬元基礎年薪已經令她非常滿意。事實上,東勤勤自我定位是數年內綜合年薪30萬,P5的21萬元基礎年薪就已值得她留在春秋搜尋的搜尋研發部。

與東勤勤不同,鄧裕更好奇春秋搜尋的側重點:“自然語言處理NLP是搜尋引擎最核心技術,為何不屬於搜尋研發部?”

魏東生稍加解釋:“正因為它重要,所以才予以析出。嗯,數日之內,自然語言處理部協調研發的春秋翻譯,將會迎來大版本更新。或許,那將是一場震動世界的技術革命。”

鄧裕驚訝:“咦?”

姬素素和東勤勤也非常驚訝。

2008年初,春秋翻譯大版本更新,推出語音識別功能,切換漢譯英模式,普通話口語即時翻譯成英語;2009年初,春秋翻譯大版本更新,聯合Sapientia_3推出鏡頭翻譯,攝像頭對準英語書頁,即時給出參考翻譯。這兩項功能好歸好,卻算不得技術革命。這次大版本更新竟然被魏東生稱作技術革命,豈不是比語音識別和鏡頭翻譯更要厲害十倍?”

魏東生卻沒有當場給出答案:“且等幾天吧。”

東勤勤、鄧裕是姬素素的同學好友,卻不是魏東生的同學好友。談了談職業發展規劃,談了談春秋搜尋的發展前景,談了談春秋搜尋的人才政策,魏東生便令人把遠道而來的鄧裕、東勤勤分別送到搜尋研發部和自然語言處理部。

會客室只剩下姬素素和魏東生。

姬素素目視東勤勤、鄧裕離去,提議說:“你還有事情忙吧,我先去人工智慧部。”

魏東生:“等會兒。”

姬素素轉視魏東生,靜等魏東生說話。

魏東生斟酌一會兒言辭,問說:“你為什麼選擇人工智慧部?”

姬素素想了想,臉頰浮現悵然回憶神情:“還記得2003年的非典麼?”

魏東生點頭:“記得。”

姬素素:“非典前後,你都留在學校裡,那也是你留在學校時間最長的一次。有一日體育課,你、我、還有魏蔓蔓,坐在足球場草坪邊兒聊天。那時,沒有春秋搜尋,也沒有春秋網路……不,是沒有《十國春秋》。大家不懂你的理想,也不懂你的事業,更不懂你的選擇,心裡唸叨、疑惑、質疑你為何動輒長時間請假離校。記得也不知是我,還是魏蔓蔓或其他人,突然間又重複了這個話題。”

魏東生想了想,搖頭笑說:“我記不清了。”

姬素素笑了笑:“我記得非常清楚呢。”

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