第225 這才像盤陽市

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000啊？”

戚麗蕊：“2004年物價低啊。”

東勤勤：“也對。”

戚麗蕊：“你猜我英語老師的表弟，現在多少薪水？”

東勤勤：“多少？”

戚麗蕊豎起兩根手指：“年薪21萬。”

東勤勤：“熬了五年的老員工，也不多啊。”

戚麗蕊無語：“好吧，你們眼界高。像我這樣垃圾二本出來的學生，這輩子能夠拿到21萬基本年薪，就知足了。”

東勤勤有些不好意思，反過來誇獎戚麗蕊：“你們人事部也挺好啊，我們想升職、想升級別，全靠你們裁決。”

戚麗蕊：“得了吧，人事關係部是春秋集團最苦、最累、最沒有前途的部門。”

東勤勤：“怎麼可能。”

戚麗蕊露出苦臉：“怎麼不可能！別家的公司，行政人事及人力資源部門大概是一回事，咱們春秋卻把它們拆分成性質截然不同的部門。行政部，小而精，號曰春秋集團的小官府，工作量小，權力重；人力資源部，負責員工的培訓、評級、調遣，工作量大，職權也重；我們人事關係部呢，負責的是員工背景調查、工資核算、勞務關係，平時做做工資表、跑跑社保、管管檔案資料，純粹就是跑腿打雜的。”

這是戚麗蕊的心裡話。

2007年與2008年之交，宋寧星的反腐打黑行動把盤陽市官場搞的風聲鶴唳草木皆兵，包括董惜在內的官二代、商二代，紛紛退出安雲眉組織的小姐妹會。皮之不存，毛將焉附？隨著小姐妹運轉不靈，戚麗蕊這樣的掮客，存在價值也大幅度降低。

與此同時，戚麗蕊的炒股崛起之路也出現了危機。阿里巴巴赴香江上市之初，戚麗蕊自以為撿便宜，均價30港元買了股；未幾，又抄底心理補到了股。怎想，阿里巴巴的股票與騰訊的股票完全是兩個概念，即使艱難熬過了經濟危機，阿里巴巴的股價才勉強恢復到22.5港元。如果以22.5港元現價解套，戚麗蕊足足虧損了37.5萬港元。

戚麗蕊並不害怕37.5萬港元的虧損，騰訊股票的收益完全可以彌補阿里巴巴股票的損失。

但是，持股阿里巴巴的失敗，令戚麗蕊意識到炒股是一項風險極高的投資，2007年的萬股皆贏和騰訊股價穩定走高只是特例之中的特例。見證了華國股市的暴跌，見證了金融危機海嘯般衝擊，見證了春秋搜尋市值由300億美元到100億美元再到400億美元劇烈起伏，戚麗蕊漸漸對股市有了畏懼之心。

戚麗蕊不敢再把人生希望寄託在股市。

拿到河東工業大學的畢業證，戚麗蕊走通閨蜜好友白果的關係，在春秋搜尋謀了一份職。然而，白果受魏東生影響，公私之間分的非常清楚，只肯把戚麗蕊分到她不易犯錯的、她所能肩負的、犯錯之後不會帶給春秋集團太多損失的人事關係部。

春秋集團體制，人事關係部的定位，是為員工服務的後勤部門。這份工作非常穩定，辭退風險極小；與此同時，這份工作每日周旋於瑣事之間，前景非常黯淡。戚麗蕊想從人事關係部晉升春秋高層，不能說不可能，卻需要她付出超乎她想象的努力。

這不是戚麗蕊想要走的路。

與踏實工作、努力拼搏相比，戚麗蕊更願意投機取巧方式衝破階層藩籬。因此，春秋搜尋人事關係部這份工作被戚麗蕊當成一條不會餓死的退路。戚麗蕊善意幫助姬素素等畢業生指路，熱情與姬素素等畢業生說話，心思便是努力去認識更多潛力股精英，然後借勢抓住一絲逆襲機會。

說話間，一名同學突然發出一聲驚歎：“咦，盤陽市的公交車也能刷手機嗎？”

戚麗蕊予以熱情回答：“Sapientia_3手機才行，NF什麼技術來著。”

鄧裕顯然比戚麗蕊更熟悉該技術：“是NFI。飛利浦、諾基亞、索尼等基於RFID技術演變，研製開發了NFC（Near_Field_Communication）技術。2005年，NFC在歐美各地實驗測試；2007年，諾基亞推出內建NFC晶片的諾基亞6131i，在華國內陸拉開NFC商用的序幕。然而，因為NFC的成本及其固有的侷限，它並沒有得到真正的普及應用。一則專利因素，二則為了彌補NFC固有缺陷，智宇去年底正式推出類似的NFI技術，智宇的Sapientia系列和智星的Stars系列智慧手機，都搭載了NFI晶片。”

戚麗蕊予以補充：“對，就是NFI。信用寶裡城市服