第358章 我們不需要定居點

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“這次的作戰任務有些特殊。”

“你得做好心理準備，估計傷亡會很大。”

“明天和後天是準備時間，把下面的事情安排好。這次如果成功了，他們可以得到最高賞格。”

劉天明用到了“賞格”這個詞。

這是團隊裡針對武裝跟隨者的特殊用語。

獎勵和賞賜在任何形態的社會制度下都會存在。它們可以鼓舞人心，在關鍵時候發揮意想不到的作用。在和平時期，黃金和鈔票是最為普遍的獎品。現在，劉天明能夠給予武裝跟隨者的東西換成了食物、女人，還有時間。

評判一名跟隨者的功勞多少，有好幾個方面。日常行為、戰鬥表現、勇敢或者怯懦、具體發揮了多少作用、外出搜尋是否可以帶回對團隊有價值的物品……柳鳳萍大概天生就是優秀的管理者，她對管理企業有著豐富經驗，以及系統的理論知識。她建立了所有團隊跟隨者的個人檔案，隨著這些人死亡或者存活，檔案也會取消或者變厚。無論他們說過什麼，做過什麼，都可以從柳鳳萍那裡找到評判標準和所有相關資料。

按照食物獲取的難度和品質，它們被分為不同的等級。人類對於甜味有著天生的敏感，味蕾和中樞神經系統把帶有甜味的物質判定為“美味”。因此，巧克力、蜂蜜、糖果，以及各種各樣的甜品和糕點，成為了食品獎勵的最高等級。

然後才是新鮮的肉類。

得到獎勵的跟隨者如果喜歡美食，可以把自己的功勞兌換成一頓美餐。其中甚至可能包括新鮮的水果，以及蔬菜。弄到這些東西的機率無法確定，也不知道它們什麼時候可以出現。但只要得到了，它們總會在第一時間分發下去。

劉天明是個精明的團隊首領。這類新鮮食物必須儘快吃掉，就算是極其貪婪的把它們偷偷留下，結果只能是白白腐爛。與其這樣，不如拿出來，讓自己得到更好的名聲，更加熱烈的擁護。

在團隊裡，女性是一個較為特殊的群體。

因為體質的緣故，她們戰鬥力天生不如男性。團隊裡幾乎所有女性都是後勤人員，以及服務人員。劉天明細化了武裝跟隨者的管理條例，按照相貌、年齡、身材等因素，把服務人員劃分為不同等次。最漂亮的屬於第一等次，然後遞次向下。武裝跟隨者如果想要一親芳澤，就必須進行交換。

羅寬對楊豔紅所說的“交換”，就是這個道理。當然，那些燃油很珍貴。包括張紹全、許力然和楊慧娟，他們四個人因此獲得了功勞，比普通跟隨者享有更高的許可權。尤其是楊豔紅和楊慧娟，她們不用承擔戰鬥任務，也不會成為服務人員。這種情況會持續三個月。到了第四個月的開始，一切又將重新歸零。如果他們在此期間沒有做出任何值得獎勵的事情，就必須和普通跟隨者一樣，從頭再來。

這就是最高獎賞裡的“時間”。

某種程度上，這相當於長達三個月的休假。你可以不用承擔戰鬥任務，不用衝在最前面打生打死，每天可以躺在營地裡睡大覺，醒來以後就有熱乎乎的飯菜。

用和平時期的標準來看，其實就是整天縮在屋子裡看電視打遊戲上網閒聊，困了就睡，餓了就透過電話或者網路點餐，不會創造任何社會價值與財富的高深度腐級宅男。

你必須承認，這的確是一種幸福。

尤其是在現在這種到處都是可怕兇屍，每天都有人被活活餓死的時候。

對於劉天明的這些話，謝坤有些意外，甚至有些震驚。

他很少從劉天明那裡聽到“最高獎賞”這個詞。

這樣做，付出的代價太大了。

謝坤是團隊裡最早的一批跟隨者。從默默無聞的小人物成為跟隨者隊長，謝坤經歷了很多事情，也明白管理一個多達百人的團隊有多麼困難。

天底下的道理其實很簡單:一部分人如果不願意做事，就必須有另外一部分人承擔職責。地球上糧食生產也是相同的概念。如果每人願意耕種，所有人都會活活餓死。如果把這種情況縮小到一個單位，肯定有人偷懶，有人辛辛苦苦踏實肯幹。因為制度和某些特殊原因，單位領導無法開除那些偷奸耍滑的傢伙，卻可以利用職權，扣除這些人的部分收益，新增給那些辛勤工作的職工。否則，只能是整個單位都在怨聲載道，整體工作徹底停轉。

如果給了太多跟隨者“最高獎賞”，那就意味著包括劉天明在內的團隊核心成員要服從加倍努力。他們要代替跟隨者工作，外出尋找食物、負責日常警戒，甚至做飯、洗衣等等所有事情都要做。