第831章 不可能理想化一切
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“嗯嗯，晚安，愛你哦”
許江河：“晚安”
手機一放，許江河睏意擋不住了，寢室臥談會聊了幾句就迷迷糊糊睡著了。
雖然已經進入三月份了，但金陵的早晚還是有些冷，跑步什麼的許江河基本算是擱置了。
早上，王明輝跟著許江河一起起床，去食堂吃早飯。
兩人聊了一些，王明輝最後決定，說不用許江河領著，他直接過去地推團隊那邊應聘，要是因為學生身份被卡的話，到時候再讓許江河打個招呼。
金陵這邊的地推團隊是由饒雄傑之前的副手提上來的，饒雄傑挑了幾個人，目前在杭城開發新站。
許江河該說的也都說了，目前聚團就兩個核心部門，技術和地推，老王肯定幹不了技術，至於那些亂七八糟的行政人事什麼的，要他沒用，也沒意思，那就從地推做起，先熟悉業務，能很快理解到聚團是做什麼的。
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同時，一樣的話送給他，能力是可以培養的，資質保住下限，拼勁決定上限。
資質這個東西很重要，最直觀的體現就是在學歷上，很能說明一個人的學習能力，再具體一點的就是智商，精力，自律性，只不過這些屬於是許江河不會輕易說透的所謂能力是可以培養的潛在前提。
下午，老王說他應聘成功了，地推那邊的負責人其實很猶豫，一方面老王面試的結果很滿意，但另一方面瞭解到這是南大的在讀生，就很見鬼，高材生不好好唸書也就算了，怎麼還幹起底層銷售來了？
架構設計上，地推那邊跟辦公室這邊算是各自半獨立，這個東西沒法拿到檯面上講，但肯定是合規的，只是有些不道義，因為地推隊伍太龐大了，一線銷售的邏輯只要結果不講過程，裡面亂七八糟的東西一般都是睜一隻眼閉一隻眼，出了問題好做風險隔離。
所以老王在那邊的入職不是進許江河這邊的人事系統，但這不影響，後面做得好，提上來就行了，當初搞這套設計的時候，高遠就很匪夷所思，私下問許江河真是大一新生初次創業嗎？
費解歸費解，但這事當時給了高遠不小的信心。
做企業就是這樣的，不可能理想化一切，那樣死都不知道怎麼死的。
下午，陳鈺瑤發來訊息，說晚上要不要過去小窩吃飯，雯雯過來一起下廚，雯雯說她有問題要請教許江河。
許江河說晚點，等他忙完了直接過去。
：()重返十九歲，女神你怎麼不驕傲了
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