第217章 堂會

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下，ａｎｄｅｔｃ．。

由於來時間較短，除了幾個堂主，其餘人我並不認識，找到自己座籤坐下，打量著明月樓。堂會正中擺著一張鐵王座，據說當年趙九爺在京城打天下時，長勝三百戰，將對手兵刃留下，最後鑄成了這個鐵王座。這個鐵王座只有每年一度堂會才會擺出來。

鐵王座上鋪著一張老虎皮，我看著旁邊就坐的李老虎道，你看那張虎皮是不是你弟弟的？李老虎冷哼一聲，沒有做聲。一聲磬響，場間眾人頓時寂靜下來，所有人盯著側門，在朱雀堂主平四的攙扶下，趙九爺走了出來。

所有人連忙下拜，參見總堂主！

被封萬里傷了一劍後，趙九爺恢復的不錯，氣色也比上次好了許多。他享受眾人叩拜，緩緩走向鐵王座，坐下後，才命令眾人起身。

京城第一大幫四合堂景元二十二年總堂會，正式開始。

趙九爺說道，景元二十二年，四合堂在各位堂主的齊心協力下，除了個別業務有些下滑外，大部分分堂都取得了驕人的成績，各項業務指標較去年，無論同比、環比都取得了長足的進步，這與在座眾位堂主的辛勤努力是分不開的。

趙九爺話音一頓，便是掌聲。他問道，我們四合堂從無到有，從街頭小幫派到京城第一大幫，靠的是什麼？

青龍堂宋堂主道，全靠九爺的英明領導！

眾人紛紛稱是。趙九爺哈哈大笑，道，這當然是其中一部分，不過，更重要的是人才和創新！今年堂會的主題就是《人才和創新是四合堂發展的根本源泉》。

趙九爺強調，人才是四合堂發展的根本命脈。四合堂做的好與不好，關鍵靠人才。要選能才、去庸才，任賢才、舉英才，做到這四點，才能發大財。人才一要靠挖掘和培養內部人才，二要高薪引進外部人才，將內部的堂規文化和外部的思想進行碰撞，才能產出智慧的火花。

趙九爺指出，創新是四合堂前進的核心競爭力。無論是青樓、賭場、盤口、保鏢內四堂，還是外八堂，都要保持飢渴感，要將創新的精神融入到血液之中。惟其如此，才能在激烈的競爭中脫穎而出。比如賭場，要推陳出新，創新產品，借鑑老虎棒子雞、二十一點、快算二十四等成功經驗，讓四合堂更具競爭力。

最後，趙九爺還針對風險防範、合法合規經營、依法納稅等方面進行了強調。

這種陳詞濫調，無論是在六扇門、還是四合堂，大差不差，我聽得昏昏欲睡。我也沒搞明白，這些當官、當老大的，平日裡就喜歡開會，真正的大事，卻從來不在會議上解決。

趙九爺講話結束，掌聲經久不息。

趙九爺說，你們來說說看法吧。

各大堂主紛紛表態。青龍堂主道，九爺，您說的太對了。青龍堂發展好不好，關鍵靠人才。這點我深有體會，馬車跑得快，全靠車頭帶，比如我們青龍堂的班子，全堂大小事情，都是我一個人操心，就算我一個王者，也帶不動四個青銅啊。

臺下有人低聲道，無恥。說話者，是青龍堂的一個副堂主。

咱們青龍堂負責青樓業務，今年整體業務下滑，這一點我做檢討，主要是因為我們幾個頭牌被天上人間挖走了，那些吃裡扒外的傢伙，咱們青龍堂養活了他們那麼久，結果卻貪一些蠅頭小利，真是令人寒心。

趙九爺不緊不慢問，宋堂主，別找藉口，找辦法！

青龍堂主這才道，辦法也有，那就是創新！青樓是一個人員流動性較強的行業，今年我們的工作重點，就是上新產品。如今客戶口味越來越挑，什麼花魁大賽啊、選美選秀啊，都已過時了，轉過年來，我們就準備從波斯、吐蕃、高麗、剛果等拐一批女子，來充實我們的服務隊伍。

趙九爺皺眉道，高麗、剛果就算了。高麗假貨太多，剛果的晚上一關燈，什麼都看不見了。

接下來其他人紛紛表態，無外乎聽了九爺一席話，勝幹十個東洋妞等馬屁話，唯獨負責走私業務的暗堂沒有發言，景元二十二年，暗堂生意大幅下跌，這讓趙九爺十分不滿，他問道，秦堂主，你也來說兩句吧。

暗堂秦堂主看上去精瘦如猴，他說道，暗堂今年業務遭到嚴重打擊，主要原因有三個，一是朝廷近期加強了嚴打，我們好幾批從北周、西涼走私進來的寶石、皮草被朝廷查封，讓我們損失慘重；二來朝廷最近重開市舶司、船舶司，許多東洋、南洋的玩意兒湧入京城，對咱們產品帶來嚴重衝擊；這第三點，下半年，幽冥教也開始插手走私業務，這一點，不是我抱怨，九爺應該管一管了。