第三十一章 未雨綢繆

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高等教育並不等於他們沒有知識。在創業的過程中，現實的需要，迫使他們不斷充實和完善自己，所以他們中的很多人，可能只接受過高中教育，還有很多，甚至只受過初小教育，但他們的知識面，不會比那些接受了碩士或者博士教育的高素質人才窄，更不要說情商了。

所以，他們個人的生活和創業經歷，決定了他們不會以文憑取人。

二來，是出於成本的考量。資本都是趨利的，在有些國企，這句話並不一定適用，但在私企，絕對如此

。

同樣的崗位，同樣的工資，如果是大學生願意和沒有受過高等教育的同等競爭，那他們當然歡迎之至。但這不現實，同樣的崗位，你給中專生1500一個月，他能接受，先好好幹，多學些東西，以後再慢慢往上走。

大學生不一樣，也不管以他自身條件來說，他有沒有成長的空間，他首先要求要有發展的空間，又肯定提出要解決戶口，還一定要主城區的，最後是待遇問題，你好意思讓我和那些大學的門都不知道在哪開的拿一樣的工資

然後，在工作中，馮一平他們也接觸了很多大學生，再後來，新招聘進公司的，一水的大學生，你想找到一個沒有大學文憑的還真的很難。

在這些天之驕子中，是有不少有真才實學，有能力的，但確實也有一部分，是名不符實的。

公司第一位大學生，聽說還是勞動了集團人事部主管才請回來的。剛到公司的時候，沒有給他定崗，讓他自己安排，找找可以改進的地方。

然後此公確實挺自由的，從不按公司規定的作息時間上下班，班前班後會也難覓蹤影，吃飯的時候倒容易找到。難得在公司，就四處串崗，前臺、財務、管理科，這些女孩子多的地方，他停留的時間長。因為是畢業的，所以他動輒就說，“總書記，那是我校友。”

一週後，公司開例會，所有的管理人員，包括總經理和外聘的顧問都準時到場，議程過了三分之一，他才悠哉悠哉的姍姍來遲，大大咧咧的拉了一張凳子，坐在會議室最後靠門的地方。

總經理於是說，下面歡迎來自的高材生來說說這些天他發現的問題。

於是大家鼓掌，此公是有準備的，拿出一個本子，洋洋灑灑的說了十幾分鍾，底下的人聽的一頭霧水，這說的是哪跟哪啊

說完了，但沒有期待中的掌聲，大多數人還算是厚道，低著頭做沉思狀，或者在本子上記錄著什麼，有少數不太厚道，平時就看不慣他作派的人當場就笑了出來。

還是總經理解圍，想法都是很好的，但是因為他來公司時間太短，瞭解的情況不是很全面，所以這些想法可以在以後的工作中完善。

然後，就沒有然後。第三天，他就被通知到管理科辦離職手續，臨出門的時候，他放下話來，“這樣的公司，我本來就不願意來的。”

2000年的時候，集團以兩百萬年薪，聘請了一位旅美回來的專家，擔任集團副總裁。他也到公司調研了幾天，說實話，那學識，那風度，那氣質，那談吐，那修養，真沒的挑，征服了公司上到總經理，下到門衛保安，包括養在後院的那條狼狗。四十幾歲的人，身材保持的也很好，沒有禿是肯定說不過的，打也不一定能打過三舅媽。農村這樣彪悍的女人其實不少，不但在外面厲害，在家裡也一樣，和自己家男人幹仗的不在少數。

從外公家出去後，馮一平聽到三舅又去了隔壁大舅家，估計也是解釋白天的事情，所以說三舅性子肉也有好處，兄弟之間總要有一個人先開口低頭，他們兄弟幾個還都還算明理，一個人先放下姿態，剩下的都好說。要是兩個都倔，時間長了，肯定會因為兩家媳婦的不對付而影響兄弟感情。

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