第八百一十章 被套牢

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老馬帶來的這些人，相對馮一平來說，已經不年輕了，此時上有老，下有小，中間還有一個在經過生活的洗禮，要求可能會越來越多，越來越實際，不會在跟你談詩和遠方這些浪漫的事，而總是掰扯房子票子這些眼前的苟且的另一半。

換句話說，他們此時正處在人生壓力最大的階段，夢想也會是有的，所以，他們會關係公司的發展。

但是，那個夢想，一定要是建立在能讓大家至少要發家致富，最好能解決老人的養老問題，孩子的教育問題，以及能滿足另一半要包或者要表的要求的前提下。

這就是他們希望弄清楚的第二個，也是非常重要的問題，合併之後自己的待遇。

這個問題，由團隊裡的一位女性向馮一平提出來，“馮總，我們相信，在加入家聲之後，我們的專案，肯定能得到更好的發展，這也是我們大家最看重的一點，”

“謝謝大家的信任，”馮一平說。

他已經大概猜出了他們的問題，一方面，是因為這並不是他的第一次收購，另一方面，是從話裡面聽出來的。

在我們國家的語境中，一般情況下，強調現在所說的這件事，是“最看重的一點，”其實意味著，他想說的下一件事，才是最看重的那一點。

“我們兩個電商平臺，工作性質重合的部分很多，合併之後，勢必要進行人員的調整，不知道我們所有人，是不是還能有那個機會，參與到這個能實現我們追求和夢想的過程中去？”

馮一平看了老馬一眼，“嗯，問得很委婉，”

那邊有些不好意思的笑了幾下，你是不知道你的氣場，你是不知道你的嘉盛商城的團隊，給我們的壓力。

這樣的情況下，我們還真沒有非常充足的底氣，直接問你，到時會不會裁員，會不會裁掉我們。

“我可以很直接的告訴大家，我們不會裁員，”馮一平用肯定的手勢，對這句話表示了強調，“我說過，由各位所組成的團隊，是唯一一件出乎我預料的事，我之所以不假思索的答應老馬的提議，也正是出於這個考慮，我最看重的，就是各位俊彥，”

“當然，大家的工作，可能會有所變動，這個變動，主要指的是，我們肯定會進一步加強大家這個團隊的力量，”

工作會有變動，這也在他們的預料之中。

公司合併了，團隊自然也會進行整合，如果兩個人結婚了，還各過各的，那還叫什麼結婚？

“我也相信，以各位的能力，應該不會擔心會在這些變動裡邊緣化，反而大家所負責的各個團隊的力量，會越來越強，”

“大家很快會知道，嘉盛內部的競爭，確實會非常公平，”

馮一平乾脆替他們說出了他們可能會有的疑慮。

他覺得，這樣的話，還是現在就擺明說的好，因為他也不敢保證，今天在場的這些人，在合併後，就沒有會邊緣化的。

那邊好些人在點頭，只要是公平的競爭，那麼，大家是不懼的。

當然，就是真的有擔心，擔心到時自己能力不如人，這會也不好表露出來不是。

“還有一個問題，合併後，我們原來的期權？”還是那位女同事，又問出了一個大家都關心的問題。

期權，始終是網際網路行業的公司裡，員工們最關心一個問題，有可能到最後，它會一文不值，唯一的功能，就是讓大家在一段時間內，能望梅止渴，但是也有可能，它會讓大家一躍成為百萬、千萬，或者是億萬富翁，就如此時的谷歌一樣。

最開始領投阿里的高盛，因為對阿里上市沒信心，所以決定提前撤出，所以才會想到把自己持有的股份，轉讓給馮一平。

作為阿里的核心團隊，他們對上市的信心，自然會比高盛要高，但在之前，他們對此也沒有什麼明確的時間表，只是覺得，在若干年後，公司給自己的那些期權，有可能會解決自己的財務問題。

但是，如果真的跟嘉盛合併，以嘉盛一貫的效率，這事還真的不會是那麼遙不可及遙遙無期，因而原來得到的期權，就很有可能是大家最重要的一筆資產。

合併之後，這些期權該如何處置？

“這同樣自然不會變，”馮一平又笑呵呵的說，“我還可以肯定的告訴大家，大家之前享受的所有福利，只會更好，不會更差，”

“舉例來說，我們也都看到，這些年來，房價一直在保持高速上升的態勢，為了避免我們的員工，會在將來被房價壓得喘不過氣來，我們已經在試點開發員