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，那在外企找份高管的工作，或者自己創業，都不算什麼難事，金主任卻把她安排到國企中，不得不說很恰當，既為女兒找到了用武之地，又不會給自己帶來麻煩。
當然，在此我們就先不深究，憑金主任的工資收入，怎麼能讓女兒上好多美國人都讀不起的哈佛商學院的問題。
不過，馮一平對金翎的前景不太看好，要是她出來單幹，說不定還真是個有力的競爭對手，她的能力或許是有，但在省商這樣的國企裡，肯定得不到很好的發揮。
再者，她爸爸在省裡雖然也算身居高位，但在省商這樣的集團裡，還帶不來碾壓的效果，這一次把她送上佳美總經理的位置，估計也費了不少工夫和人情，日後不可能事事幹涉。
其它不說，在關鍵的一線員工方面，佳美現在不可能像有佳一樣挑一些能吃苦耐勞的孩子來，多半會照顧職工家屬和子女，你讓他們又什麼服務態度，應該說，是一個美好的願望。
在和供應商結算這方面，以省商他們的地位和風格，估計至少要讓供應商提供兩到三個月的結算週期，而有佳，是貨到了倉庫，就馬上付款的，所有哪怕現在量還不大，但進價貨折扣很大。
除了背後省商的牌子響一些，其它的，服務比不上，價格比不上，網點分佈也比不上，你佳美怎麼和我爭呢？
金翎現在也感覺到了做事的難，用人方面，集團目前好像把佳美當成了福利公司，專門用來安置職工家屬和子女。
資金方面，集團日進斗金，卻只給了她五百萬的啟動資金。
更別提給她配備的這個團隊，一個個暮氣深沉，吩咐下去的事，答應的都很好，但結果還是按老一套處理。
集團也一樣，一切穩字當頭，她提出的一些加快進度的做法，都以操之過急為由，被駁了回來。
可是，競爭這個事，本來就是一步慢，就步步慢，現在節奏這麼慢，談何超越有佳？
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