第二百三十三章 反思

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走的七個人中，唯一的一個地區主管，是便利店第二批的員工，也是縣裡的老鄉，這樣的員工流失，特別是跳槽到他並不是很看得起的佳美那裡，馮一平也很有挫敗感。

“這個我要檢討，今年到現在，我還沒有正式的和一線的員工交流過，說實話，他們現在最關注什麼問題，我也不清楚。以前會做的一些事，現在都因為工作忙，所以都放下了，去年，我也沒有去他們的宿舍看過一次，我估計在這點上，新宇和其它不少高管都和我一樣。

確實，隨著我們的網點越布越多，員工越來越多，我們和下面好像有些脫節，企業層面的成功，有時候可能並不能給一線的員工帶來滿足感。

我馬上發文強調一下這方面的問題，不管工作多忙，以前公司規模小的時候的一些優良傳統，我們一定不能丟下。”金翎主動承認了工作中的不足。

“好，最好也從制度層面上規範一下，把這一項內容，納入到對各主管的考核裡去。

另外，現在我們的公司還不多，每年底，總裁們要帶著集團各部門的主管，到每個公司去座談一次，當面瞭解公司員工對下屬各公司日常管理中的意見和建議，包括對該公司各級主管的意見。

還有辦公室，我們公佈的那幾個投訴的郵箱，現在一直是擺設吧，叫志毅他們想想辦法，讓這一塊也活起來，怎麼說也可以作為一個溝通的渠道。

其實呢，我這都是想一出說一出，金姐你受過系統、高階的商業教育，我覺得，現在便利店一塊的工作，你要慢慢的放手，把大部分的精力投入到對集團工作的管理上來。”

馮一平不是全才，他只不過是多了三十多年的生活閱歷，他後來手下最多的時候，不過是管理一個十幾個的分公司，自己開公司的時候，除了夫妻兩個，就只有兩個侄子一個司機，現在一下子管理一個跨幾個行業，業務遍佈近十個省份，僱員近五千人的公司，他現在確實也做不到面面俱到。

但是，也是因為家庭環境的緣故，他有一種連他自己都沒察覺的優秀特質，不管是身家千萬還是億萬，他始終還是一個很踏實的人，飄不起來。

另外，他一直保持了一個好習慣，就是遇事先從自己身上找原因，後來這樣做，是因為他沒資本，找不了別人，遇事只能提高自己，現在雖然有了一定的資本，他也沒有膨脹，還是能很理性的堅持這樣做，沒有自己永遠是對的，錯的永遠是別人那樣目空一切的想法。

而且，他其它的長處確實也不少，畢竟在諮資訊發達，社交平臺多樣的移動網際網路時代呆過，沒吃過豬肉，至少也見過各種豬跑。

所有，之後想了幾天，他終於拿出了一個合適的反擊方案，一經提出，就得到了大家的一致贊同，再經過大家的共同完善，他們普遍認為，這個方案很完美，也會很經典。