第一百五十八章 職前培訓

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不小，應該是上學比較遲，或者是復讀過，他能捨棄分配的工作不要，要麼就是分配的工作非常不理想，要麼就是很現實，認準了現在最重要的就是錢，所以完全就是奔著高薪來的。

他可沒有陳學峰的底氣，熱情的和馮一平打招呼，“馮同學好！”

四個人坐了下來，馬上就談到工作，陳學峰捧著杯子說，“梅總，新組建的這兩支裝修隊，不合格的地方太多，有時同一處失誤，我們指出來幾次，結果他們還是不達標，這樣不行啊！”

應安傑也說，“確實是這樣，有好多還沒有轉變過來觀念，還是按在下面縣裡和鄉鎮施工的標準來，特別是在一些細節的地方，做的很不到位。”

他想了想，“要不，還是把這些人和原來的三支隊伍混編？這樣驗收合格率肯定會大幅提高。”

就著幾句話，馮一平對他們兩個就有個大概的判斷。陳學峰還是沒怎麼轉變觀念，看到了問題，然後就習慣性的把問題上交，相比之下，應安傑主動些，還想了怎麼解決問題。

梅義良也有些愁，這兩支裝修隊，雖然好多人都是原來那三支隊裡的熟人，但他一提混編的想法，原來帶隊的幾個人都表示為難。

這也很好理解，他們已經磨合好，效率很高，換進來三分之一或者一半的新手，效率肯定要降一截，那相應的，收入也要少一截，他們現在雖然是工人，可是還是地道農民的想法，這樣的吃虧的事，誰幹？

“慢慢來吧，他們總要有個磨合適應的階段

。”梅義良說。

“小舅，我看要不這樣，等他們把手上的這一單做完，是不是先放一放？讓那兩支隊都回來，先裝修我們自己的這棟樓，順便當作培訓。”

梅義良有些躊躇，畢竟在外面多做一單，就多一份收入，“生意是接不完的，總讓他們拿別人家的事練手也不好，剛好我們自己也要做，就先拉回來吧！”馮一平知道小舅的顧慮。

“那好吧！”梅義良勉強同意下來。

那兩位設計師不是沒想到這一點，特別是陳學峰，這樓早點裝修出來，他的本事不是就有直觀的體現，可是，這個意見他們卻不好提，叫老闆少賺錢的主意，一般不會讓老闆高興。

“另外，以後肯定還會有類似的事，還是要定個制度下來，混編確實有不妥，不但影響效率，也直接影響到了工人的收入。”

也打過工的馮一平對這一點有切身的體會，一個好老闆，不能只單方面強調工人要以大局為重，不顧自己的利益，比如讓工資收入少上一塊也沒事，要先為公司著想，

更有一些私營老闆，恨不得員工跟他一樣以廠以公司為家，問題是，我和你一樣為公司著想沒問題，我比你工作時間更長也沒事，但是你能不能給我家人一樣的待遇呢？

你不能只想著讓員工做事時發揮主人翁精神，結果發工資的時候就享受不到一點家人的待遇啊。

“以後新招的工人，要有一到兩個月的實習期，實習期間，只拿基本工資，不拿業務提成，主要就是跟在那些老師傅後面學，同時，對帶他的老師傅和他個人都要考核，只顧自己幹活的師傅不行，學了一兩個月還不能達標的也不行。”

“這個好！”梅義良一聽就拍了一下桌子，這樣一來，矛盾就解決了，原來的裝修隊就等於多了些免費的幫手，效率還會提高，新手也有了專人帶，成長的也快。

“只是這個時間是不是長了點？”

“時間還是長點的好！”陳學峰馬上接了一句。

呵呵，看來他也不是個迂腐的人，已經想通了其中的關節。

“時間可以調整，一個月應該要，但也不宜過長。”沒辦法，馮一平還是沒生出黑心腸來。

其實說白了，就是職前培訓這點事。這種事，後來所有的企業都會做，而且好多都是三個月起，一方面是培訓，另一方面，何嘗不是用極低的工資成本，先讓你為他做幾個月的廉價勞力呢？

但是，這樣的主意從一個初中還沒畢業的小孩子嘴裡說出來，就難免讓人刮目相看。

梅義良是早就習慣了馮一平這樣，陳學峰呢，心裡的狐疑去了幾分，應安傑則對馮一平更熱情了幾分，老闆的這個外甥，不但說的話老闆重視，而且自身也是有幾分能耐的，那可不敢怠慢。

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