第一百六十六章 大變革

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無我，不偏不倚，而對這樣一個部門的負責人來說，處事公正，又是最基本的要求。

最後，就是他自己的說的，因為他的特殊身份，在集團裡，他不怕得罪任何人，從而可以無畏無掩，這也是讓監察部這樣一個關鍵的部門，真正發揮作用的一個有力保證。

“如果大家都贊成，那麼其它的事，以後再說，這個問題，我們現在就定下來，好吧，”

“我們同意，”大家一致表態。

“那好，穎芝，馬上郵件通知下去，”

“還想拜託大家，趁這個機會，跟與會的這些位，好好交交心，首先要做好他們的思想工作，他們才會做好各公司的思想工作，”

“一平，我認為，有必要在企業文化的建設上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相關工作經歷的人，出任首席文化官？”金翎提議，“對今天的嘉盛來講，企業文化建設，其實已經很關鍵，”

“連我們的有些高管，都認為拉來一個客戶，比學習這些虛頭巴腦的東西更有意義，我覺得，這樣的習氣，也有必要改觀，”

相比現代企業裡其它的首席，首席文化官，cco，則不太常見，很多企業並沒有設定這一職位。

不過，馮一平認為金翎說得對，對目前的嘉盛來講，企業文化的建設，確實急需加強。

在剛開始幾個人，幾百個人的情況下，讓大家有高額的收入，就能很好的把所有人團結在一起，但是現在，共有超過2萬名員工，背景和追求各不相同，高額的收入，已經不能收攏所有人的心，從而聚齊所有人的力。

只有相當於企業靈魂和憲法的企業文化，才能把大家團結在一起。

嘉盛目前企業文化的核心，是理解客戶需求，一切以客戶價值出發，讓在家庭氛圍下工作的員工透過努力，實現真實、完整的客戶價值的同時，也實現自身的價值。

這裡面，有些目前做得很不夠，或者落實得不夠好，有專人負責，肯定效果會更好。

同時，憲法都需要經常修訂，一個企業的企業文化，同樣需要與時俱進，設定一個專門的部門和一個高層級的負責人，確實很有必要。

“可以，找獵頭，全球範圍內招，”馮一平馬上拍板。

“針對你之前指出的問題，我認為，是不是有必要在人事部之上，設立首席人力資源官？”周星宇說，“人才，始終是我們競爭力的核心，有了cho，他不但能制定和執行公司的人力資源戰略，還能建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性，”

“有必要，”金翎首先表示贊同，“現在人事部的負責人，層級確實不夠，而且我們各個公司，對國際化的人才，需求越來越大，確實需要一個有全球眼光，熟悉各領域尖端人才的cho來協助我，”

這事金翎必須先表態，因為這個職位的設定，實際上會分薄她的相關權利。

對這個提議，馮一平有點自己的看法，外聘cco，是因為集團之前並沒有這樣的部門，也沒有適合這個工作的人選，但在人力資源方面，並不是不能培養出合適的人選來。

空降太多的首席，並不是一件好事。。

“兩個選擇，外聘一個cho也行，或者設定兩個hrd，一個負責國際化人才，一個負責國內的，也可以，總之，也不能總是斷了大家的上進之路，”

“兩個hrd？不妥，總要有個人為主，”金翎搖頭，“新設兩個首席，其實，何嘗不是給大家提供了兩個奮鬥目標呢？”

“或者，我們可以外聘一個這樣的人，不過是以我的特別顧問的名頭，”

這主意不錯，其它的各種首席，其實都是ceo的顧問和助手，讓金翎聘請一個這樣的特別顧問，事一樣做，但又沒有擔一個首席的名頭，從而讓相關的人，不會太反感。

“那麼，我覺得現在也有必要擢升或者聘請一位coo，”金翎繼續提議。

好吧，又需要營運長，接下來是什麼？首席市場官（cmo）？公關總監（cpo）？

“你們還是先商量，拿出一個章程來我們再討論，”

馮一平感覺，因為自己的那一番話，結果看樣子會推動集團來一個大變革。

只是一旁的老蔡和梅義良，這會感覺有些不好，這樣的話題，他們不熟悉，老蔡還好，他也要退了，梅義良下定了決心，等回到省城，一定再多報一個班。

…………

“好香啊，媽，你怎麼自己燒飯，