第241章 分管領導來請教，美女獻策解難題

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趙倩是一位很堅強的女人，不管遇到什麼，工作還記得做，並想辦法做好。 她到了辦公室沒多久，柳端正副局長便走進局長辦公室笑盈盈地說：“趙主任早啊！吳局長今天開會嗎？” 趙倩也笑著說：“柳副局長好！今天縣委有個會議，她要參加！您找吳局長有事兒啊？” 柳端正笑意濃濃地說：“我沒找她，找你啊！” 趙倩笑嘻嘻地說：“柳局，您找我啊，有何指示呢？” 柳端正面帶笑容道：“哪敢指示啊！想和你聊天唄！” 趙倩笑逐顏開地說：“我倍感榮幸，柳局肯找我聊天啊，那聊些什麼呢？” 柳端正說：“聽吳局長說，你對人事工作有獨特的見解，我今天就是來請教你的啊！” 趙倩靦腆地笑了一下說：“哪裡啊，那是你們領導抬愛我了！我怎麼會有什麼獨特見解呢？” 柳端正笑道：“趙主任，你就不要謙虛了！我知道你是一個難得的人才！任前談話的時候，我就知道你是一位不簡單的女孩了！你一定要實話實說，切莫保留啊！” 趙倩誠懇地笑道：“柳局長，我得感謝您啊！是您向吳局長推薦了我，她才認識我的！您是我的恩人啊！” 柳端正笑著說：“你的確是人才，我只是實話實說，你就不用客氣了！” 趙倩專注地看著柳端正說：“柳局長，您想聊人事管理的哪方面啊？” 柳端正說：“你認為咱們福寧縣教育系統人事管理存在的問題有哪些？” 趙倩笑了笑說：“柳局，您比我清楚啊？” “我是當局者迷，你是旁觀者清啊！”柳端正笑著說。 趙倩說：“柳局，有些問題咱們就是知道也沒有用啊？比如人才引進，需要當地有錢才能解決的！我們這樣的山區縣，如果待遇過低，是很難招到人才的啊！這個要縣上高度重視，還要縣財政有錢啊！” 柳端正點點頭說：“是啊！這幾年我們向社會招聘語數英研究生，一個人報名都沒有！一方面是地域問題，一方面就是待遇問題啊。儘管縣領導已經很努力了，但和外面相比，還是差距很大，所以很難招到高階人才！” 趙倩嘆著氣說：“地域問題我們無法改變，但待遇問題還是可以努力的。我們是不是可以利用企業家協會，建立一個獎勵制度，研究生引進一次性補貼多少錢，幫助研究生首付，購買一套住房等。” 柳端正說：“讓企業家協會來解決也是一個好辦法，起碼可以減輕縣財負擔，又能引進人才！現在一個問題更難解決，有的學校教師太多，有的學校教師太少，有的科目教師太多，有的科目教師太少。這個問題，你認為如何解決比較好呢，趙主任！” 趙倩皺了皺眉頭說：“柳局，辦法倒是有，但實施起來難度很大啊！” 柳端正瞪大眼睛說：“什麼辦法，你不妨說說看？” 趙倩笑了笑說：“只能是全縣‘一盤棋’安排，把多出的教師調到缺編的學校，實在不行就用輪崗交流的辦法解決啊！” 柳端正疑惑不解地說：“調動估計很難做到，輪崗交流也許可以，如何操作更順暢呢？” 趙倩笑了笑說：“柳局長，上級不是有輪崗制度麼？一名教師在一所學校連續六年要到別的地方輪崗一次，沒有輪崗經歷，不能參加職稱評聘和崗位提升。如某學校有五位語文教師，但學校只需要三位，剩下兩位可以輪崗到其他學校啊！這樣就可以緩解缺編學校教師的不足啦。” 柳端正說：“這個辦法可以試試！但還是沒有辦法解決根本問題！還有沒更好的辦法？” 趙倩說：“嗯，辦法總比困難多啊！建立健全評價制度，採取末位調離的辦法，把考評分數低的教師調到邊遠地區學校。這樣既可以補充邊遠學校教師不足，也可以充分調動教師教學積極性，一舉兩得啊！” 柳端正長嘆一聲說：“趙主任，在我們這樣人情大於制度的小山縣，恐怕行不通啊！” 趙倩點點頭道：“人事工作是咱們工作的難點，尤其是我們這樣的小山縣。但事情總是人做的，一切都按制度和程式辦事，只有好處，沒有壞處。開始的時候也許有一定的難度，但人們習慣了，慢慢就不難了！” 柳端正搖了搖頭說：“在我們這樣的地方，我還是擔心執行不下去！人人都能找到關係，誰都能找到領導說詞，哪怕是一個小小的調動，甚至評一個縣級先進工作者和優秀教師。難呀！” 趙倩笑了笑說：“事在人為啊！這要看執行的人敢不敢做嘍！當然，可以讓縣委教育領導小組做堅強的後盾，縣委領導一定會支援的！” 柳端正苦笑了一下說：“如果能得到縣領導的支援，當然可以執行到位！” 趙倩說：“我一向相信咱們的黨是重視教育的，一定會做教育的堅強後盾的。柳局長，您要相信縣委領導啊！” 柳端正點點頭說：“這是自然的！我相信縣委領導！”本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！