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談完新廠房的建設安排,羅成開始給張主任彙報昨天挖人的情況。不但給的資料那麼些人都願意來,還有資料外的也有來的。並且讓那些人幫忙去聯絡認識的焊工,自己後面可能都不用跑腿去挖人了。
張廠長懵了,總共就採購了一套裝置,資料給羅成,都跟他說過了,感覺誰好說動點就上門。挖成功一個其實就夠了的,機械廠那邊都說了,一個師傅帶幾個徒弟就可以操作了。根本就不急,因為機器就算來了,還要採購配料。
就算你覺得慢,挖三位師傅也就夠了,每個師傅配一個打下手的。配件加工速度就不會慢了。伱這不分青紅皂白全部去挖來,十幾個師傅來幹什麼。
而且十幾個師傅就算了,每個人基本都帶兩三個子女或者親戚進廠。這等於要不了多久就五十個人進廠了,後面還要招聘焊接工人呢。
“這有什麼關係,我們只要把三輪貨車生產出來,下個月最少還得新增幾套裝置。到時候操作工肯定都用的上,甚至還不夠。我都很那些師傅說了,有認識的還可以介紹過來。我們廠都要。”
羅成笑著說道,讓張主任別擔憂,他三輪車構造圖都設計完了,除了多了一個前置車頭,結構原理比方塊車還簡單,不可能造不出來的。
聽道羅成這樣說,張主任也沒什麼話說,之前搞方塊車,能不能成功,他其實不愁也不擔心,因為錢不是這邊出的。但現在只能寄託羅成說的三輪貨車成功了。
羅成其實還想搞機動叉車的,但沒有經費的支援,只能從簡單的開始了。
而這邊還在繼續商量著工廠如何發展的時候,很多昨天聯絡的師傅,已經請了半天的家。生怕這事情出什麼變故,已經先帶著家人來工廠報道了。
這都是沒有介紹推薦信的,人事部的人直接來找羅成詢問怎麼處理。張主任看到這樣的事,立刻溜了,這不屬於後勤部的事情,他得去地方築建部門一趟了,帶上會計和後勤職工,開著車就走了。
雖然是一個主任,但如今張林出門,架勢是比以前廠長還大。
羅成只能熱情的去招呼來報道的人了,一般的家庭,小孩都有男有女。感覺這樣一招,其實廠裡多點女職工,也陰陽協調一些。但雖然是女娃子,也不能憐香惜玉。
廠裡的木工師傅都帶兒子來幹活了,他兒子雖然是在廠裡職位不是正式工,但其實技術以前在其他廠就是正式工級別。都是可以獨擋一面的。
現在廠裡凳子桌子,木托盤什麼的,都可以安排人去打下手。女的再調兩個去廚房,廠院子那邊正在建一個車間,去清理土塊什麼的,哪裡都可以暫時安排人。
答應那些師傅說以後兒子或者什麼的當自己學徒的,那也得等他們來上班了再說呀。並且機器就一套,其他的機器要下個月弄齊,先廠裡有什麼活就幹什麼活。
今天又開始方塊車的組裝了,焊工師傅目前還是外調過來了幾個。輪胎沒來又不耽誤前期的組裝。所以組裝車間的工人已經清閒不了了,鋼鐵托盤也在同時生產。這些來的人,讓人事部帶去車間挑選就是了。
不過人事部的人告訴羅成,其實這些新招的臨時工,年齡要是夠了的話,可能街道辦那邊有登記的,也是可以走計劃臨時工標準的。全部計劃外,這工作服購買就是一個難題。
麻痺,人事部沒領導就這樣,這樣的事情還彙報個毛呀,能走計劃內招工,直接登記了去街道辦檢視呀。
汽車修理廠這邊是招工不怕多,挖人沒分寸。這可是讓其他廠頭疼了,比如機配廠,今天一早收到好幾個操作師傅申請調離的了。不過這問題不大,但主要是廠裡有訊息說汽車廠那邊在招工,有技術的就可以帶兩個一起進廠。
一個廠少幾個技術工沒有問題,都有學徒可以臨時頂上,但少的多,就要影響生產了。因為一個師傅照應不過來太多機器。雖說幾年的學徒可以操作。但萬一出一個問題,機器動不動幾千上萬的,隨便損壞個東西耽誤時間不說,更換個配件什麼的,幾百就沒了。他們只不過是生產小配件的,利潤走的是量,沒什麼高利潤的。
現在沒出現更多的震盪,可能是有人知道訊息後,還沒去接觸汽車廠那邊。但要是再申請調離的人多了,可能就要減少生產的,這要是計劃內的任務都完不成。當廠長的也是要問責的。
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(本章完)
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