第1067章 何樂而不為

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杜老了讓蘇云云忙自己的，“放心吧，小蔣這些事情都會幹的很好。”

等蘇云云來到遠方，鍾誠正在忙碌，“蘇董，你怎麼過來了？”

“你覺得我們現在的人做些事情怎麼樣？”蘇云云沒有直接說明來意，而是先做調研。

鍾誠探究的眼光看向蘇云云，不明白她為什麼有此疑問？

難道是發現了什麼異常？

但是他沒覺得啊！事情都是在正常推進。

“同志們都挺不錯的，做事情認真又負責。”

“我應該這麼問，”蘇云云發覺鍾誠思考的方向並非自己所想的那種，“他們在工作中能力怎麼樣？有沒有捉襟見肘或者對什麼事情不理解的地方？”

鍾誠順著蘇云云的方向認真回想，“唔，確實有，畢竟有的人雖然有積極的意願去做事情，但是因為自身能力的限制，只能在過程中依靠別人先來講解，然後再著手幹活，效率也較別人低上許多。”

“那這些人有什麼共同點呢？”蘇云云繼續引導。

“要說共同點，”鍾誠在腦海中快速回顧這些人的檔案，以及日常中做事情的特性，“他們基本上都是初中學歷，對一些事情的理解能力確實有些欠缺，但是動手能力都還不錯，做事的意願態度也很積極。”

“你不用擔心我要對這些人做什麼不好的事情，”蘇云云安撫鍾誠，“人我都招進來了，為了開展工作，大家也做了相應的帶教，時間長了，也相處出來了感情，已經付出了成本，還有了感情基礎，我自然不會就這麼簡單的因為這些放棄他們。”

鍾誠放下心來，只要不是拿這些人開刀就行。

最近社會上因為很多人下崗，而工作崗位卻有限，沒有那麼多的空缺出來給到這些人。

如果自己身邊的夥伴也進入市場跟人競爭工作崗位，就沒有太大的競爭優勢，後續會面臨什麼樣的境地也可想而知。

其中有些人可以逆天改命，想辦法脫離困境，但是有些人勢必會深陷泥濘。

就像蘇云云說的，大家都相處了這麼長時間，都有感情了，所以也見不得這些人在社會上被人挑挑揀揀，過得不如意。

但現在既然蘇云云把這些人提了出來，一定是有原因的，加上企業長期發展，這些人如果跟不上進度，那被淘汰也是必然的，只是時間早晚的問題。

一想到這裡，鍾誠的心再次揪了起來。

從職業經理人的角度來看，優勝劣汰，為市場需求，但是從感情上出發，他又不想看到並肩作戰的同志因為不達標離開。

蘇云云從鍾誠掙扎的臉色中看出來他的心理變化，“咱們現在得拉這些人一把，當然既然拉了，那就順便也拉其他人一把，這樣齊頭並進才行。”

隨後所以便把昨天韓森寫的記錄交給鍾誠，“你看一看，按照這上面的要求先定下方案，然後找法務你好，合同內容再交給我，我來稽核。”

“這個事情不要拖，儘快做，因為早一天推動，就能讓別人早一天開始學習。”

鍾誠接下來記錄後先粗粗的檢視一番，“這考慮真是全面，能避免有人享受好處，卻不想付出，也能防止被人摘桃子的情況發生。”

蘇云云點點頭，“咱們做事不能只考慮眼前，還要考慮以後長遠發展才行。”

然後又和鍾誠交代了一些注意點，才轉身回了家。

蘇父蘇母看到蘇云云回來，又往她身後看了看，眼裡的嫌棄和疑問顯而易見，“怎麼就你一人回來了？宏博、文翰呢？”

這讓蘇云云哭笑不得，“爹、娘，，我回來你們就不高興了嗎？”

“高興怎麼不高興！只是也想看一下宏博、文翰，”蘇母開口解釋，“畢竟他們倆這麼長時間不在家，實在是太想他們了。”

蘇云云見狀，“那行，最近我抽時間帶他們回來看看。”

蘇父蘇母連忙擺手，“不用專門帶他們回來，你要是回家，順便把他們帶回來看看就行了，不然來回跑，孩子們坐車也累。”

蘇云云點頭，“好的，我知道了。”

……

中草藥種植基地這裡，蔣季同火急火燎的趕了回來，四處搜尋了一遍，都沒有看到，所以連忙找到杜老，“杜老，云云怎麼啦？怎麼到現在還沒來？是發生什麼事情了嗎？”

杜老便把蘇云云的安排告知了蔣季同，“她這幾天有事兒要忙，今天不來。”

這讓蔣季同緩緩的吐出一口氣，“要是早知道，我