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考慮呢？
也不能說亞德里恩先生就做錯了。
亞德里恩先生今天似乎表現的非常健談：
“也許你會問，那些那位女員工身邊的同事，一個個都得到了晉升，她都看在眼裡，難道會沒有意見嗎？”
是啊。
雷歡喜忽然也發現了這個問題。
“這就需要你很好的掌握住技巧了。”亞德里恩先生晃動了一下手裡的酒杯說道:
“當你準備提拔她身邊的一個人，必須要掌握好時間，比如這個人正好出色的完成了一份業績，或者達到了公司的某項考核標準，那麼就是提拔他的時候了。而那位女員工按照人類心理的正常反應，往往會想，他的運氣真好。
在大多數情況下，她會把這歸咎為運氣，也會更加努力的工作，希望這種好運會迅速降臨到她的身上。而我提拔的那些人呢？也許資質沒有她好，但卻沒有什麼特別的愛好，工作就是工作，勤奮、踏實，心無旁騖。”
“你真是一隻老狐狸。”
雷歡喜聽到這裡苦笑了一聲說道：“這個倒黴而又可憐的女員工，在你這裡工作了那麼多年，沒有想到阻礙她前進的只是一些鮮花。那麼你準備這麼折磨她多少時間呢？”
“不知道。”
亞德里恩先生聳了聳肩說道：
“這得看她的心理承受能力有多強了。也許她幾年都無法得到提拔，她的心理會崩潰，會從我這裡辭職。也許她會堅強的承受下來，一直默默的等待著機會，那麼，我肯定會給她機會的，不但會提拔她，而且還會給予她重用。”
這等於說，得看這個女員工的忍耐力到底會到一個什麼樣的地步了。
要麼徹底崩潰要麼忍耐到一個屬於她的機會真正的到來那一天！
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