第二百四十二章 託帕貝洛伯格城外見聞

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正常來講，身為戰略投資部一員，哪怕底子善良的託帕，在行動的時候都會用上一些常規手段。

最簡單的手段就是一個唱白臉一個唱紅臉，按照原本計劃她是準備帶著自己的員工進行行動，到時候部分員工肯定‘自以為是’做出一些讓人生不起好感的事情。

比如說暴力執行、不通人情等等。

稍微放縱一下，然後自己以雷霆手段鎮壓，扣除一些人績效、工資，將本就因為她出現而產生的不滿情緒宣洩出去的同時，展現一下她通人情的一面。

這在她們內部是非常常用的手段，用上這個手段跟這個人的善惡沒關係，只是因為這麼用好用而已。不過相較於一些將星球單純當資源的人來說，託帕的每一次行動都是真心想幫助這些危難的星球走出危難。

也正因如此，在公司內部，她接手的星球有高達百分之八十的成功率，要知道在星際和平公司內部，類似工作平均成功率只有百分之六十。

平均什麼水平，懂的人自然都懂，除去她還有幾位和她相似的最高值，再除去幾個最低值，實際平均數可能只有一半。

而託帕可以很負責的說，她接手失敗的那些星球，哪怕有更厲害的傢伙來了，做的也未必有她好。

對於公司來說，與這些星球簽約也不單純的是為了所謂的‘錢’。星際和平公司的高層所做的一切都是為了琥珀王，每一個成為公司一部分的星球，從資源到信仰，都將成為琥珀王的一部分。

雖說作為個體的自由、信仰不存在了，但以存護角度來講，這些世界、生命、歷史得以保留，甚至還能給偉大的琥珀王提供更多的建材。

“看來…這顆星球真的不簡單，我是踩了個大坑啊~”

託帕無奈的嘆了口氣，但作為精英，她馬上就知道自己該怎麼做了。試探免去，流程繼續，只不過流程要免去常用的所有套路，直接按照她接手的所有星球發展時的情況來制定。

於是託帕給自己的員工制定了【雅利洛-6員工行動準則】

1：所有員工必須遵守由當地掌權機構頒佈的法律法規。

2：所有員工不得以工作為由擾亂當地居民的正常生活起居、工作通勤。

3：所有員工不得以任何形式參與、擾亂或影響當地執法團隊的工作內容。必要時，公司員工應當積極配合當地執法團隊開展工作。

4：所有員工不得以任何理由收取當地居民的禮品或賄賂。

5：所有員工不得以任何理由破壞當地的環境生態或公共財產。

6：所有員工不得在未經人力資源部批准允許的情況下私自開展員工招募或內推。

7：工作內容涉及與當地掌權機構協商、或需獲得其許可方可展開的，必須在專案正式開啟前請示部門總監並獲得批覆。

8：所有員工有義務以（市價x15倍）的價格支付當地的住宿、飲食及公共交通費用。該部分費用將被視作差旅經費，由部門統一報銷。

9：所有工作期間，所有隨身攜帶的武器裝置應當交由當地執法團隊代為管理。

10：必要時，所有員工有義務向當地居民詳實闡述戰略投資部在雅利洛-vi的工作計劃和工作目標。

以上為《所有員工行動準則:雅利洛-6版》的全部內容。

託帕按照以往剱星球正式發展後的準則，制定了雅利洛-6員工行動準則，按理說這些應該是放到和這顆星球談妥後才釋出的，但託帕感覺，不早點發布萬一自己手下員工搞事，自己就糟了。

她倒不是怕公司處罰，這麼個星球在公司任何人看來都是棘手的任務，自己就算失敗了最多也就扣點工資降個一兩級，反正她已經財富自由了，無所謂降級。

到哪她怕自己真得罪了不該得罪的人，按理說公司不怕一般的組織，甚至說仙舟聯盟的人來了，託帕也能跟對方掰扯掰扯。

將行為準則發給了每一位即將登陸這顆星球的員工後，託帕有一種鬆了一口氣的感覺。

“賬賬~看來這一次，真的很麻煩了啊…不過讓我走一趟流程，看看這顆星球究竟有什麼特殊的地方吧。”

託帕準備行動了，她讓員工登陸了這片雪地，並且準備帶著員工們透過正門走進貝洛伯格。

然而在託帕這邊準備呼喚員工行動的時候，她聽到了周圍有腳步聲還有警惕的聲音：“什麼人！！！”

託帕已經收到了所有員工確認收到並詳細閱讀此準則的回執，因此在有人