第153部分

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喧賓奪主地說道：“好了，所有股東都到齊了，作為新進的股東，我費了九牛二虎之力才把處於祥林嫂狀態的阿財股東請了回來，請大家給予掌聲支援。”

幾聲稀里嘩啦的掌聲之後，鬥戰勝佛笑道：“阿雨，要不就你來主持會議吧，我其實不太擅長主持會議。”

雨中鬥妍毫不客氣地說道：“好，我早看出來了。各位，是這樣的。經歷了一個多禮拜的發展，我們駐地的財務危機已經在很大程度上獲得了緩解，不過壓力依舊非常大。我認為，我們駐地要獲得長足的發展，必須引入企業管理制度並著重人力資源價值的開發。”

很憨臉厚摸了一下腦門，說道：“他仙人的，我就一玩遊戲的，這些都不懂。”

雨中鬥妍笑道：“你不懂沒有關係，反正你是股東，懂得放權就好了。”

珍像難耐橫了很憨臉厚一眼。說道：“臉厚，你閉嘴，阿雨會前已經跟我們溝透過，我感覺她講得很有道理。”

開心一百微笑著說道：“阿雨，你繼續說，大家都聽著呢。”

鬥戰勝佛笑道：“行啊，阿雨。只要你講的有道理，我立即釋出命令執行。”

雨中鬥妍點點頭，說道：“今天，我著重講人力資源開發，可能涉及到費用的增加，但是我相信長久以往，還是對我們團有好處的，按照我的人力資源開發計發”一個月可能需要至少多出田個金幣左右的消費。”

鬥戰勝佛點了點頭，說道：“如果能夠創造更多的價值，五十個金幣一個月的投入也未嘗不可。”

雨中鬥妍笑道：“冉前推行的生活職業啟動資金計劃　繼續執行。另外試行的管理人員工資制度應該制度化，我們是超級傭兵團，有一個團長、五個副團長、十個長老、十二位大隊長、十二位中隊長、十二位小隊長，上次超級傭兵團的人數上限已經擴大到了五百，我的意思是不光要管理人員要有工資，普通團員也要有工資，同時引入績效考核概念。不行的直接請出傭兵團，使得傭兵團顯得更加職業化。”

大家的眉頭都皺起來了。

雨中鬥妍說道：“比對駐地的工資，我的初步設想是團長一個。月　個金幣墜銀幣，副團長月薪；個金幣。長老勸銀幣，大隊長刃銀幣，中隊長刀銀幣，小隊長瞅幣，普通團員；個銀幣。”

鬥戰勝佛倒吸了一口氣，說道：“我暈。光這一項至少要加五十個，金幣以上啊。”

珍贊難耐笑道：“沒有，阿斗。會前阿雨跟我核對過，好多職位目前還是空缺，而且團員數量也沒有滿。”

雨中鬥妍笑道：“與這套工資制度對應的就是績效考核制度，包括生活職業產品沒有及時真貨、級別沒有達到要求、管理事務沒有完成等。都會扣工資，甚至會開除出團。同五十金幣的投入相比，我認為一個有效率的傭兵團，以及大家都敬業愛團的團隊相比，五十金幣的投入完全有必要，而且是值得的。”

木頭點點頭，說道：“好像有點道理，比之前單獨跟我說的時候要清晰了很多。”

很憨臉厚疑問道：“他仙人的。那如何考察大家的績效呢？”

雨中鬥妍笑道：“我和開心有對策了，但是不想直接說出來，解釋起來太麻煩，大家慢慢摸索就好了。”

鬥戰勝佛想了一下，直接說道：“整理出規章制度來，直接頒佈執行。從下個。月開始吧，先給點時間緩緩。” 雨中鬥妍笑了笑，說道：“很好，工資制度我們已經搞定了，下面我們繼續談論另外一個花錢的大項。”

卷四　立派　卷四101　專業任務團隊的獎勵制度

局中鬥妍的微笑直接讓鬥戰勝佛打了個哆嗦，說道！兒耳孔，還要花錢啊？”

很憨臉厚不解地說道：“他仙人的，你不是說今天要公佈賺錢的法子麼？”

雨中鬥妍依舊是一副微笑的樣子，說道：“錢花出去自然會賺回來。 接下來的制度，是專業任務團隊的獎勵制度。”

鬥戰勝佛點了點頭，說道：“我們的專業任務團隊的素質還不夠，是該著重抓抓這塊了。”

雨中鬥妍說道：“恩，我的意思是先把錢撒出去，完了再考核。比如。團長一個月補貼　個金幣，各小隊長一個月補貼刃銀幣，各副小隊長一個月補貼力個銀幣，任務團隊的補貼與團員工資可以重疊。”

獨孤求戰問道：“那普通團員呢？”

雨中鬥妍笑道：“不用，他們以私人名義做的任務，自己拿任務獎勵。以專業任務團隊的名義或者小隊的名義拿任