第84章：激勵金稽核下發小組

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這麼大方，對

我給你們說哦，發錢真的是有用，感覺大家一下子都動力十足，幾天之內就能夠攻破一個難關。”

“還真是？！厲害了我的許總！”

有研發人員不明白這個激勵金稽核下發小組的作用，也有人在宣傳著之前九州汽車的先例。

一陣陣熱議之後，經過幾位知道研發人員的科普，眾多研發人員們大致明白了怎麼回事。

總的來說，算是工資之外的額外福利了。

並且，如果真的有之前那些電池實驗室研究人員們說的那麼多的話，都比真正的工資高多了！

這才是賺錢的大頭，獵頭挖人，不說工資要比這裡高很多，還得福利更好，不大出血是不可能的！

或許，幾年過後，經過一批批研發人員們的宣傳，九州汽車廠的激勵金將成為一個傳奇，所有研發人員們夢想得到的一筆額外獎金。

哪怕每年不去高校招聘，都會有無數的學生來的這裡上班工作，甚至還會有一些業界大佬為了錢而過來。

賺錢嘛，不寒磣，老闆大方，合理賺錢多正常啊，沒有人會嫌棄錢多吧？

宣佈完最後的激勵金稽核小組，今天的會議也就正式結束了。

沒有再多說一些什麼廢話，許一帆最後安排說道。

“好了，會議結束，接下來會有人事部門人員通知各個專案小組的成員，以及給各位下發一些研發專案相關資料。

各個小組回去之後，下午由專案組長，組織各自小組的成員開會，商議接下來的工作。”

這場時長半個小時左右的會議正式結束。

眾多小組長們，紛紛離開，期間和身邊一些剛認識的朋友，或者以前就在學校認識的朋友聊著天。

津津樂道的話題中心，當然還是在這位年輕的土豪董事長，以及激勵金。

眾人紛紛散去，許一帆也走在人群中，看著這一群都比較年輕的年輕人。

在合理安排能者擔任專案負責人，系統的幫助下，又能夠創造出什麼樣的科技奇蹟。