第83章：研發專案

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“作為年輕人，相信大家都不會喜歡長長的會議，正巧，我也不喜歡反覆說明一些不是特別重要的事情。

餅子什麼的我就不多畫了，各位的待遇方面也都已經仔細的談過了，都是行業內頂尖的薪資。

我就長話短說，將會議重點安排一下。”

“本次會議的主要目的，是和大家見一面，並宣佈一些任命，再宣佈各位今後主要負責的研發專案等等。”

“下面正式進入會議程序，我宣佈研發部門經理呂敬平，擔任汽車綜合研發中心總監，材料實驗室總監。”

人群中，最早來到九州汽車廠的呂敬平站起身，和所有人打了個招呼。

周圍響起一片掌聲。

研發部門經理呂敬平，30歲，男，博士，具有優秀的研發能力，擅長物理化學，電化學領域，同時具有相當的管理能力。

研發能力★★★★，管理能力★★★。

不僅僅自身能力過硬，呂敬平經過之前管理整個電池研發實驗室之後，還開發出了不錯的管理能力！

作為這樣的一位人才，怎麼能夠不加價擔子呢。

管理人才並不是星級能力越高越好，哪怕四星五星能力的研發人員，管理方面可能也不會很理想。

與其讓他們去管理整個實驗室，不如主要負責一個具體的小專案，專心做研究就好了。

而呂敬平就剛剛好，熟悉研發領域的各種事情，還具有相當的管理能力。

不得不說，有些人當真就是天才，不論是研發還是其餘領域，只要稍微認真學習，就可以超過大部分的普通人。

待掌聲漸漸減少，呂敬平重新坐下之後，許一帆繼續說道。

“然後是各項實驗專案，從明天開始正式啟動。”

“朱永春，負責材料實驗室，鈉離子電池研發專案。”

人群中，一位被叫到名字的女子有些懵。

“組員有丁晶晶、鄧照紅、華永安、柳敏才、秦泗、丘浩偉、鄒兆、江瀚、牛利濤、呂敬平等等。”

許一帆一連唸了十餘人的名字，其中有熟悉的，也有很多新加入的，甚至裡面還有三位四星人才！

更有許多沒有唸到名字的研發人員，總計一百餘人。

電池技術永遠是重中之重，九州汽車現如今有的技術優勢必須要保持下去，並且將後來的其餘想要進入電池領域的公司遠遠甩在身後，追也追不上！

將主要的組員名單唸了一遍，這才接著說道。

“接下來會有人事部門通知組員，實驗室地址在材料試驗室二樓第七材料實驗室。

主要研究方向，鈉離子動力電池，電池快充技術，換電技術，廢舊鋰電池回收技術等等，接下來會有相關的材料下發給各位。”

這位朱永春，就是兩名五星級的大佬之一，呂敬平等人的同校師姐。

而且還有些特殊！

朱永春，女，31歲，博士，研發能力：★★★★★★

擅長：無機非金屬學科、高分子有機學科、物理化學、化學電源、電化學測量、電鍍理論與技術和電化學原理、電極過程動力學。。。。。

是的，你沒看錯，就是六顆星星！

許一帆也非常的意外，這位研發人員的狀態時好時壞，有時候是五星，有時候又會變成六星。

作為五星級的大佬，有數的人才，他經常關注這幾人的，每次看到那一顆顆金燦燦的星星時候都非常期待。

有些像是集卡遊戲裡面，蒐集到高星級的角色時候狀態。

只不過，隨著觀察，許一帆發現對方的狀態時好時壞。

有時候一整天都是六星，有時候又會變成五星，尤其是顯示星級的時候，經常處在五星狀態，現在反而更多時候是六星狀態。

或許是處在升星狀態中吧，高星級員工嘛，之前也沒有見過，說不定都是這樣提升的呢。

和其餘的普通員工升星不同也是可以理解的嘛。

這位可是超級大佬，現如今的九州汽車廠最強研發人員。

四星的呂敬平，就能夠帶著一群三星人才，在系統幫助下研發出新型磷酸鐵鋰電池技術。

這位六星級的大佬，帶著幾位四星人才，數十位三星人才，又需要多長的時間，研發出鈉離子電池呢？

將鈉離子電池專案交給對方，許一帆抱有非常大的期待。

接下來，工作任務任務安排繼續。