第70章：出發！

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從西川省出發，第一站西南交通大學，隨後前往重慶，到重慶大學，重慶理工大學。

再之後繼續向南，貴州，廣西，廣東，之後一路北上，直到哈工大結束。

三個月內，我們的足跡要踏遍整個中國，大部分工科類高校的校園！

並且除了這一次的招聘任務以外，今後我們九州汽車廠的人事部門，需要負責好聯絡這些高校學生就業部門。

每年都要組織一次大三即將實習的學生招聘，以及大四畢業學生的招聘工作。

我希望今後這些高校畢業的優秀學生，都能夠來我們九州汽車廠一次。

我們選出其中最優秀的學生留在工廠，至於那些沒透過試用期的學生，則留給其他同型別的企業。”

許一帆將這一次的行動目標，行動規劃簡單講述了一遍。。。。。

不得不說，雖然作為學生的時候，許一帆非常討厭內卷，都是被逼不得已，才捲一捲。

但作為企業方來說，能夠有很多的優秀學生可以挑挑揀揀，就是一種令人開心的事情了。

一個國家，教育乃是重中之重。

只有不斷湧現出一批批優秀的學生，才有足夠多，足夠高階的科研人員，推動國家科技不斷發展。

如果一個國家連幾家優秀的高校都沒有，又談何科技方面的發展，靠學生自學？

中國地大物博，人口眾多並且聰明，這也是這個國家可以短短几十年時間，從落後不斷追趕，反超一個個強國的根基所在。

有這樣優秀的基礎條件，九州汽車廠提前出手，將國內所有高校人才篩選一遍，留下其中的精華最後能夠創造什麼樣的奇蹟呢？

這是隻有九州汽車廠能夠玩得出來的操作，其餘企業哪怕復刻同樣的操作，也沒辦法清晰的知道每一位員工的真實能力。

超級工廠系統，在收集了員工方方面面的資訊過後，對每名員工進行分級。

一星員工，對所工作的這一領域剛剛入門。

二星員工，能夠優秀的完成自己的工作，也是大部分崗位的中堅力量。

三星員工，精通自己的工作，能夠熟練完成自己工作上幾乎所有事情。

至於四星員工，往往是萬里挑一的頂尖人才，大師傅，八級工！

現如今九州汽車廠，數千名員工，四星人才也屈指可數。

只有區區三位，研發部門呂敬平，財務部門溫燁，以及一位幾個月不露面，默默研發發動機的王新文。

不得不說，四星員工真的強大！

原本的發動機研發專案，在裁撤到僅剩下王新文這位大佬一個人的情況下，幾個月時間裡面，研發進度比以前好幾個人的時候都要快了好多！

已經又將那款仿三菱發動機研發進度推進了百分之十幾，達到百分之九十六，即將完成的進度！

嗯，雖然哪怕研發出來，對比其餘車企的發動機，依然落後很多。

但他的研發能力是毋庸置疑的，經過這一次的成功經驗過後，給他一支團隊，相信可以直接起飛！

千里馬常有，而伯樂不常有。

發現人才，提拔到適合他們發揮的工作崗位，已經算是一種神級技能了。

往往很多有能力的大佬，最後並不一定能夠在他所擅長的領域一直進行下去。

也許某一次挫折，讓他們自我懷疑，沒有了自信之後畏首畏尾。

也許很久沒有看到具體成果，被公司高層懷疑能力，從而辭退。

又或者外行指揮內行，去一些他們並不熟悉的崗位上，沒辦法發揮自己的能力。

意外太多，相比起在自己最擅長的領域工作，更多的人做工作，也許並不是他們最擅長的。

有多少的大佬，又是因為沒有人發現他們的才能，最後轉換成為其它普通工作，過著平凡的一生呢。

許一帆也試過，在沒有四星大佬帶隊的情況下，讓研發人員試著做研發專案。

結果就是日常的研發進度速度都減慢了兩三倍，氪金花的錢都是指數級增長！

至於四星以上，許一帆直到現在也就只見到過一個，超級保安，退伍兵王！

可惜現在是和平年代，空有一身強大武藝，精準的槍法，強悍的身體素質和軍事技能，卻沒有使用的地方。

也不知道這一次的旅程，是否能夠找到一些高星級的大佬，五星，甚至六星！

如果是研發方面，又能