第96章：執行長，四個月後系統資料！

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事部門招聘的操作員工。

當然，也有一些是因為九州汽車高工資，而吸引過來的研發人才！

九州汽車從始至終，保持著對於人才的渴求。

人事部門的工作重點之一，就是不斷地吸收研發人才！

隨著時間的推移，九州汽車銷售狀況越來越好，名氣自然也就越來越大，再加上現如今不錯的工作環境，高工資高待遇。

雖說還沒有後來那麼方便的網路，但作為技術研發方面的人才，上網交流之類的再正常不過。

而一般某類工作，很多都能夠在網路上面找到論壇或者同行進行交流。

貼吧，天涯，虎撲等等地方，已經被九州汽車的人事部門員工佔領。

有九州汽車開出的高薪誘惑，又有現如今就在九州汽車裡面工作的研發人員親身。

九州公司錢多，帶著裝錢的麻袋速來！

這也確確實實為九州汽車吸引到一批人才的。

如今不僅僅是應屆畢業生，還有許多跳槽的研發人員過來！

只是研發型別的人才，就已經達到了八千人，其中總共有四星以上研發人員一百三十多名，五星人才也增加到了七人。

至於六星及以上的人才，現如今依然還是沒有，僅僅只有一個狀態並不穩定，一會兒是五星，一會兒是六星的朱永春。

幾個月時間過去，許一帆也終於明白，為什麼朱永春的星級一會兒一變，問題就出在酒上面。

“以前只聽說過李白斗酒詩百篇，沒想到這位大佬也有異曲同工之處，喝了酒之後反而腦子更加清醒靈活，可以短暫的提升狀態，做實驗更厲害！”

並且朱永春喝酒也有一個自己的準則，不會喝多誤事，也不會把實驗室弄爆炸。

許一帆也就聽之任之了，完全不用管這樣的大佬，儘量讓他們呆的開心就好。

只要實驗進行的順利，就是帶妹子進實驗室也沒有問題！

六星的研發人員，確實很厲害，現如今不僅將鈉離子電池進度推進到了92，更是在研發鈉離子電池過程中，還順便給之前的新型磷酸鐵鋰電池做過升級。

總共兩萬三千多人，其中就有八千多人都是屬於研發人員。

比例達到了三比一左右，這個研發和生產員工的比例，遠遠超過一般的公司。

沒辦法，誰讓許一帆有這樣一個能夠加快研發速度的系統呢。

自然是研發的人員越多越好，可以開展的研發專案也越多越好。

許一帆甚至感覺九州汽車廠，憑一己之力吸光了一些國產汽車的研發和技術人員！

反而讓他有些擔心，沒有了眾多的技術人員，未來的國產汽車可能完全起不來了。

現在這個時間節點，正是國產汽車銷量，還沒什麼起色的時候，各大國產汽車工廠也賺不到什麼錢。

哪怕想要以高工資挽留人才流失，也做不到！

留給大部分的國產車企，最有可能的結果就是，等待什麼時候破產，被越來越強大的九州汽車收購。

又或者找到國際品牌汽車公司合資，獲得生產技術才能夠生存下去。

這個時間，也許就在一兩年裡面！

建築選項裡面，可以清晰的看到這幾個月時間的九州汽車發展之迅速。

不僅僅位於江州市的工廠數量增加了，還有數量眾多的省外生產基地。

加起來，光是生產基地就有十餘個，建築更是多達五十多棟，各有不同的功能！

同時在正在建造的建築裡面，還可以看到幾棟正在修建的建築，包括用於研發的，用於提升員工滿意度的建築等等。

建築下面，是產品的頁面。

和前面越來越多的建築資料一樣，產品頁面也從剛開始只有幾行的資料。

到現如今整整一大片的虛擬光幕，都快要裝不下各種資料了！

數量眾多，產品型號眾多，滿足了各種不同使用者的需求。

同時產品質量方面，每一種都經過質量檢驗部門的嚴格質檢，哪怕是分廠製造的商品也非常好，和九州公司的並無區別。

系統面板的最下方，就是各種技術了。

四個月的時間，除了許一帆重點照顧的三電系統以外，一些相對簡單的技術，在給研發人員們上了buff的情況下，研發進度推進地也非常快。

每一種技術的進步，代表九州汽車的商品，在未來可以超過現有的各類汽車公司產