第16章：大擴招，五百人

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許一帆滿意點頭：“嗯，周工你也辛苦了，接下來可以培養兩名副手，負責技術和監督方面的工作。”

“是！”

產能問題解決，吩咐完周峰巖的工作過後，許一帆也沒有耽擱，直接重新回到了公司的辦公樓。

進入辦公樓第一時間，許一帆豐富身後跟隨的秘書：“林婉霞，通知人事部門開會！”

“好的老闆！”踢踏踢踏，高跟鞋的聲音逐漸遠去。

漂亮妹子去找人事部門去了。

而許一帆則來到會議室，坐在會議室椅子上，拿出紙筆，默默計算著。

不僅僅生產工人需要招聘更多，同時工人多了以後，管理崗位的小組長也需要提拔，這方面可以透過系統的員工介面檢視，讓技術更好的員工擔任。

然後就是人事部門、財務部門、包括公司的食堂廚師，保安等等也需要更多的員工，才能夠讓公司運轉正常。

財務員工增加一倍，

食堂的廚師，幫廚也最少增加一倍。

“嗯，考慮到員工們的幸福感，這次廚師一定要好好找幾位廚師才行！

不說什麼五星級酒店的大廚，至少做的飯菜要比較可口，而不是現如今這樣，能吃，吃不死人的狀態！

人多之後，安保工作可能也面臨更多突發狀況，僅僅幾名守大門的保安也不夠了，增加到十五名，組成安保小隊。

還有法務部也要著手組建，產品賣得更多，公司裡面的員工也更多，可能會面臨法律相關的問題，早一點組建起來，免得後面需要用的時候抓瞎。

還有銷售部門，增加一批人手，熟悉產品的銷售工作，之後可以用到開拓周邊城市的市場。。。。。。”

開啟系統面板，許一帆對照著上面各部門的人員數量，一邊思考，一邊記錄下來需要增加的員工數量。

這是第二次增加公司的員工了。

第一次是剛剛接手公司，招收的那一批員工，目的是讓工廠能夠正常的運轉起來。

而這一次的目標，徹底爆發，壓榨工廠潛能，使之能夠超負荷運轉起來，招收的人數更多！

一番計算，加上之前的一百多名員工，總共將會達到五百餘名！

之前招收第一批員工的時候還比較擔心工廠會不會倒閉的問題，現如今工廠已經有了自己的產品，而且銷售狀況不錯。

員工招收方面自然沒有那麼束手束腳。

而且招收的員工多了，生產的產品也會更多，賺到的利潤也就更多！

就在許一帆計劃著的時候，在林婉霞的帶領之下，人事部門的幾名員工到場。

示意大家先安靜一會兒，許一帆將自己的計劃做完過後，這才和人事部門商討著接下來的員工招收方案。

首先一個，工資方面，經過之前許一帆的一次漲工資，現如今廠裡員工平均工資水平，已經比市內其他的工廠要好一些。

所以工資暫時不需要加。

工資不加，但是福利待遇可以加一些。

之前的一班工作制，變成三班倒八個小時的工作，相信非常多的員工喜歡。

一直到兩個小時之後，會議結束。

在人事部門經理馬猶龍的帶領之下，整個人事部門開始全功率運轉。

和財務、後勤、安保、銷售、生產等等部門聯絡，商議好接下來新的員工加入問題，做好接收工作安排。