第594部分

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？”

“不錯的。在群眾中間很有威信，但是對他職務的提升，沒有作用呀，群眾又不是有權力的人。”

“那他確實有能力管好物流中心了。”

“是的。他最大的毛病，就是不願意接近領導，那次你過來的時候去見你，還是我拖他去的，從此以後，就沒有來找過你吧？如果說他是老黃牛吧，他還毛病不少，如果說他毛病不少吧，幹起工作來，真還有老黃牛的精神。”

午陽笑道：“金無足赤人無完人嘛，只要他能做事，其它毛病是可以透過教育改正，透過制度管住的。”

齊冰說：“我之所以來推薦他，就是了解你，是肯定能夠用人所長的。再說了，現在咱們手裡有沒有一個能夠挑大樑的人呀，我知道，你肯定是要安排老闆的兒子上位的，但是讓柯壽益頂兩年，到時候安排一個高一點的職務，他這個人是不會發牢騷、講怪話的，也就順利完成交接了。”

“老齊，我相信你的能力，同樣相信你的眼光。這個事情如果是我們能夠決定，就這麼定了，還要上報總公司人事處批准的，存在一定的變數，你暫時不要說出去。另外，你對其他人員，能不能談談自己的看法？”

齊冰笑道：“其他人我就不多說了，你在力所能及的情況下，還是考慮安排一下物流中心的幾個科長。”

“只要是從維護公司的生產出發，你就決定吧。老齊。就是你自己，現在也不知道往何處走啊。”

齊冰走後，午陽叫上鄭國強，到機關各處室走了走。吃過中飯。也沒有休息，下到各分廠去。

中層幹部對公司的人員調整都清楚了。分廠廠長一級的，知道沒有找自己談話，提拔基本上沒有可能了，聊天時。就只能表達自己的想法，是在現崗位還是調動；副廠長一級的，就或明或暗，表達了希望得到提升的想法。在午陽看來，想提升是無可厚非的，都給予了勉勵。

花了兩天時間走完了老廠，新廠那邊還沒有去。就接到總公司通知，說副董事長一行9人，將於10號中午抵達，讓去接機。並通知集團公司處以上幹部，10日下午開會。

午陽帶車到了機場，副董事長從裡面出來，就大笑：“小黎，恭喜啊，升董事長了，現在你是正職，我還是副職呀。”

午陽笑笑，“您的公司是全國的，大多了呢。您永遠是我的老闆，一切都聽您指揮。”

又跟人事司司長、審計司司長以及隨行人員一一握手，寒暄一陣。

上車後，午陽說：“老闆，您和兩位領導，帶那麼多工作人員過來，是不是我們公司有問題了？”

“當然是有問題，而且問題大了，你可不能哭鼻子呀。”

午陽笑道：“問題不會那麼嚴重吧。”

副董事長笑著說：“你說不嚴重就行了。告訴你吧，總公司決定，調走你們11個幹部，充實到幾家公司去，你說會不會嚴重？”

“調走11個人，那我不是玩不轉了？”

“你自己剛剛說的，不那麼嚴重。我們也是沒辦法呀，總公司效益下滑，很多公司虧損。按說，虧損就虧損吧，不能生財，保個平安總可以吧？可是偏偏就窮廟裡出了富方丈，平安都保不了，所以就只能從你們這裡調人了。”

“那審計司的應該去審計呀。”

審計司司長笑道：“黎董你別誤會，我們是來進行離任審計的，凡是從獨立部門正職調走的，我們都要進行離任審計，免得讓有問題的人鑽了空子。”

“這倒是完全必要的。老闆，如果領導們有時間，我希望能夠對我們公司的整個情況，進行一次審計，發現問題，也好及時糾正。”

“看情況吧。人事司的工作多一些，他們沒有搞完，審計司的就繼續留下來，等於是幫你們內審一下也好。”

“這樣就太謝謝了。雖然說用人不疑、疑人不用，但是我也總覺得不放心，怕有人捅婁子。”

副董事長說：“最重要的是兩個方面，一是制度的落實和監督，二是領導幹部的自身作用。你覺得你自己做得怎麼樣吧。”

“我說了不算，審計了以後才算，最好是請紀委審查以後再作結論。”

吃過中飯後，副董事長問：“小黎，你們的幹部現在能不能召集起來？”

“沒問題。”

“那馬上通知開會吧，你們都等著訊息的。”

人員到齊後，午陽宣佈開會，請上級宣佈任命。

副董事長首先宣讀了總公司和總公司黨組關於淥冶