第22部分

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薪或者有希望調整到重要部門重要崗位，在表面交往中又不得不把這一切隱藏起來，他們一旦受到傷害損害便狂熱起來，遇到高壓又變得軟弱不堪。職場絞殺使他們失去靈性銳氣激情人形。最初到機關的人有一種好奇膽怯，習慣了也就消失變得油滑起來。開會太多，已經適應了太多的會議，在會場裡交頭接耳、讀書看報、打瞌睡的，因為內容太熟悉，套路使人疲倦，缺少新鮮刺激，充滿了煩惱、猶豫、苦悶、徘徊、狂熱、消極，這是一種什麼樣的思想天地？

無事可做的工作環境，苦於難以找到讓上級重視的工作機會，寧可使自己少幹些少賣些力氣，能輕閒便輕閒，是一種令人窒息的環境，有更多的時間去扯淡，議論別人這樣那樣的短處，自己的某種利益沒有得到滿足，看著有人呼風喚雨，不時發一通這樣那樣的牢騷，到處打探小道訊息作為辦公室內的談資笑料，隨處可見消極表現，極少有積極自覺的行動。歇半個腦袋就夠用，剩下那一半就去打發消磨時間。吳為想的是怎樣在這樣的環境中贏得時間。

惟獨春節，可以甩掉工作負擔和煩惱，哥哥妹妹回到住在二哥那裡的父母身邊大團圓，盡情體驗天倫之樂，訪親友敘舊情，盡情痛飲、通宵玩耍、失眠的折磨，整日不息的忙碌，卻也其樂融融，成為每年的嚮往和期待。

吳為面對那樣的工作環境，舊癮復發，又一頭鑽進中，總覺得沒有打通，這次投入了全心全意，白天在辦公室閱讀，晚上回到招待所默寫其精要，很快獲得了突破，感覺有了底數，又開始向各大報刊投稿。越是感覺工作厭煩周圍人的無所事事勾心鬥角，越是強化了學術至上的傾向。走錯了路，在不應該的地方做了不應該做的事情，理所當然會受到孤立排斥，再次暴露出執著求道與人事關係之間的尖銳矛盾。

吳為性情的形成，有點象父親，吳勞模總與土地打交道性情隨了土地表現出少有的沉默，吳為喜歡讀書，性情也有點隨了書本。性情隨書卻比隨土有點複雜。書本不會說話，吳為的話語也少，這和父親的隨土相似。書與土地不同，書裡面浸潤著寫書人的氣質內涵，也會漸漸影響到讀書人的性情。喜歡讀什麼書，也就與寫書的人結緣，性情漸漸隨了寫書人。什麼書都讀的人，開始變成性情大雜燴，變得自己也難以把握自己是什麼人了，不知隨哪本書哪種寫書人為好，見人遇事常常應對乏術，顯得有些呆頭呆腦，被同事們叫起書呆子。

趕上年底選先進，**個人坐在一個大辦公室裡推薦先進，竟然無一人提到吳為，自然使他如坐針氈。讀書人本來就有個特點，直來直去，不善於掩飾自己想掩飾自己也掩飾不了，大家一看就知道他在那裡受著煎熬，可心裡在想，就你那麼個幹法，誰能投你票。

吳為的科長任道的感覺更加難堪。本來，吳為是他從學校選來的，聽學校介紹說這個年輕人學習好，又找個機會看過他寫的筆記，因為銀行上下都非常重視寫的功夫，感覺還行，又挺認學。吳為報到後，劉行長對任道說，老任啊，人是你選來的，你看著行你就用吧，反正也是你那裡用人。吳為來了不久，便將任道置於一種非常複雜的矛盾困境中，看著吳為與大家難合群的樣子，打水掃地不積極，看著年歲大的老同事老領導拿著水壺去打水坐在那裡連屁股都不動，趕上分福利用品又不願意出力氣，正經工作一指使一副不願意乾的樣子，大家口碑不好，心裡很惱火，淨做一些給自己打臉的事，人前人後連話都不會說也說不好，人家當面不說，背後總嘀咕，看你選來的人，咋要來這麼個書呆子。但看到他那樣罕見的刻苦學習勁頭又剋制著自己情緒，自己能幹的就幹了，別打擾他了，究竟能發展出什麼樣，那可真難說。吳為哪裡知道任道承受的這樣壓力，因為他自己承受了比這更大更重的心理壓力。

評選先進本來就是一種煎熬。別人不好張口提你，你也不好張口提別人，要看工作表現，也要看人緣。提誰不提誰，都容易得罪人。提張三李四不高興，不高興還好，還容易招人嫉恨，下次趕上什麼事人家就不投你票。當頭的應該知道誰幹的怎樣，但當頭的也要站在同樣的起跑線上和大家一起評，當頭的也想爭就不好表態了，下邊人就更不好表態了，就是有表態的也很少有跟進附和的。

評先進常常象悶飯一樣，半天無人吱聲沒有動靜，要麼是夾生飯，評出來的結果夾雜著不同聲音，甚至引起爭執，造成複評重議重新投票。實際上是在不該民主的地方民主，讓大家去爭搶那幾個先進指標，上邊好做平衡的遊戲。評先進沒人提名，等於晾在那裡暴曬，難堪極了，走也不是不走也不是。又明知自己沒