第127部分

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算一萬元，還三萬多元呢。他又逐套說起面積來。

吳為好奇地問道，他對你說的，他有那麼多房子？

高個搓澡工道，他能對我說這些麼，他現在就住我家前院。

兩人說笑著，就搓完了澡。高個搓澡工回到廳裡躺下，吳為沖洗起來。

吳為剛沖洗一會兒，廳裡的搓澡工就喊起來，怎麼還沒完事啊？

吳為聽了，他著急還要同自己嘮點什麼。忙沖洗擦乾淨，就走出去，開始穿衣服，邊穿衣服邊繼續聊著。

吳為道，他應該每月請你吃頓飯啊。要是我，乾脆就兄弟兩個平分算了。

高個搓澡工哼了聲，道，他，可是捨不得。

吳為道，不過，聽他的口才看他精幹的樣子，是個領導樣子。

高個搓澡工道，人家哪像我啊，一個小白丁，在哪兒都要被人家領導。怎麼，你看他像領導？

吳為道，領班經理，再加上收入多，他內心也會體驗到領導與被領導就是不同啊。下次我碰到他，開開玩笑，怎麼有那麼多房子，還捨不得拿錢請客。

高個搓澡工道，這個年頭，越有錢越有，越沒錢越沒錢。

吳為還是疑道，你說的是真的嗎？

高個搓澡工道，大浴室的領班經理比他得的還多呢，上千元。

吳為道，那他怎麼不去那裡啊，領導一個和領導幾個十個，有多大區別？要是大浴室，設個領班經理，讓老闆省心，還是必要的。領導麼，還不是透過分解責任轉嫁負擔讓自己省心。難怪有那麼多的副職虛職括號裡括號外的，原來都是領導圖省心的結果。

高個搓澡工道，人家不缺錢，也不願意操那個心，來到這個小浴室隨便乾點活，就當玩了，又鍛鍊身體了，領導體驗也不耽誤。

吳為已經穿好衣服，拿起浴兜，還是不相信地說道，我出去看到老闆娘問問她，是不是這麼回事。

吳為走到門前，繞過影壁，看門也沒關，掀起簾子就出去了，進了吧檯間，老闆娘和屋裡的幾個閒人，一直在聽著吳為與高個搓澡工的對話，看到他出來，臉上顯得有些尷尬。

吳為問道，老闆娘，兩個搓澡工裡怎麼還有領班經理？

老闆娘尷尬地說道，有啊，裡面的他就是啊。

吳為說，他說那個矮個的是領班經理啊。我還得問他去。回身又進了浴室裡，問高個搓澡工道，老闆娘說，你是經理呢。

高個搓澡工道，就是他，她是打葫蘆語呢。

吳為又回到吧檯間，老闆娘道，我也忘了，誰是經理。旁邊的閒人打圓場道，他們兩個一個是正的一個是副的。

吳為道，關鍵是誰給付錢啊。

老闆聽了這話，顯得更加尷尬了。

吳為也感覺到因為自己這一問，場面變得更加尷尬了。他忽然想到，洗浴費漲價了，隨即意識到自己太愚蠢了，觸犯了職場大忌，問了不該問的，想起剪羊毛的典故，也就忙告辭走出浴室。

回到家中，趕上宋柔前幾天體檢，醫生看了她的症狀，說她缺鈣太嚴重，要抓緊補鈣。又聽鄰居大嫂說，附近的小區醫院就可以打點滴補鈣，既方便又便宜。

第二天早8點，吳為陪著宋柔去打點滴，路上經過浴室門前時，吳為道，昨天我來洗澡，有了一個新發現。在這裡洗了十幾年了，昨天才發現。

宋柔聽了，好奇地問，發現什麼了？

吳為道，一共才兩個搓澡工，還設個領班經理，每月操心費180煙，關鍵是從另一個搓澡工的收入中扣除150元，老闆再給30元。我說，我去問老闆娘。

宋柔一聽這話，氣道，都是熟悉人，你問這個幹什麼，人家能高興嗎？就你明白，瞎管閒事。

吳為道，老闆想給領班操心費也可以，但不能直接從另一個人的名下直接扣啊，那不等於製造矛盾？我們學校，過去校長們與下邊的人一起分那麼點績效，級差很小，也不好拉大呀。後來上級決定，行長校長們的工資拿到上邊去開，問題就好辦了，收入差距拉大，也同我們沒有直接關係了，假如讓我們自己去拉開差距，下邊的人還不鬧翻天了。我遇到有些問題，就直接定了，免得下面的人互相之間猜忌鬧矛盾。

宋柔道，哪有幾個領導象你這樣的，都喜歡設套讓下邊的人互相鬧矛盾，把自己摘出來，站在高處再來調節，自己在那裡看著尋開心。

吳為道，給下屬製造矛盾的領導，早晚會把自己陷入矛盾的漩渦中。

宋柔道，要是我